Les 10 plateformes LMS : les meilleurs outils pour la formation en ligne

L’e-learning n’est plus un privilège réservé aux grandes entreprises, car il existe désormais de nombreuses solutions abordables, voire gratuites, pour la formation des employés. Les PME continuent trop souvent d’investir dans des solutions coûteuses, alors qu’il existe des logiciels de gestion et des méthodes d’e-learning s’appuyant sur le principe des plateformes LMS.

Dans cet article de blog, nous allons passer en revue 10 plateformes LMS populaires qui permettent d’organiser une formation en ligne dans l’entreprise et d’optimiser la gestion de l’apprentissage.

Meilleures plateformes d’e-learning et LMS (learning management system)

• iSpring Learn
• Docebo
• LearnUpon
• Litmos
• TalentLMS
• Totara Learn
• Agora Learning
• Spot LMS
• Easy LMS
• eFront

iSpring Learn LMS

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Qu’est-ce qu’une plateforme e-learning (LMS) ?

LMS est l’abréviation de Learning Management System. En d’autres termes, une plateforme d’e-learning est une plateforme qui propose des formations en ligne ou encore une plateforme online pour le développement des compétences des employés.

Certaines disposent d’outils destinés à la création de formations, une fonctionnalité très pratique pour les entreprises, d’autres sont des plateformes de digital learning qui hébergent et offrent l’accès à des formations pour les employés.

Les logiciels LMS disposent de nombreuses fonctionnalités destinées à la gestion de l’apprentissage. Ces outils permettent d’organiser les apprentissages et de la gérer. Les logiciels sont incontournables en entreprise, pour la formation continue des personnels. Les cours et le matériel didactique peuvent y être stockés de manière centralisée et gérés à partir d’une interface utilisateur intégrée. Il s’agit donc d’un outil incontournable pour le service des ressources humaines et les employés.

Ressources utiles :
Qu’est-ce qu’une plateforme LMS (Learning Management System) ? →

Comment choisir un LMS

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Quel type de plateforme de formation en ligne faut-il choisir ?

Les 10 plateformes LMS ou learning management system présentées dans cet article offrent des solutions basées sur le cloud. Cela signifie que le système fonctionne sur le Web et ne nécessite pas d’installation locale de logiciels. En général, les solutions en nuage sont adoptées par les entreprises qui souhaitent commencer à travailler immédiatement et éviter une longue installation de logiciels.

En outre, toutes les plateformes LMS sont intuitives, adaptées aux mobiles et prennent en charge différents types de contenus. Dans notre analyse, nous nous concentrerons sur les caractéristiques de ces outils et définirons les meilleures utilisations pour chaque plateforme.

Faut-il choisir un organisme de formation e-learning payant ou peut-on opter pour une solution gratuite pour la gestion des apprentissages ? C’est l’une des premières questions que se posent les responsables en entreprise et les services de ressources humaines.

En fait, il y a un malentendu : ce n’est pas parce qu’une solution LMS est open source qu’elle est entièrement gratuite. Il y a forcément des coûts. Dans la pratique, les PME dépensent davantage pour une plateforme e-learning open source que pour un logiciel LMS commercial, parce qu’il vous faut mettre en place un serveur et une architecture informatique, personnaliser les fonctionnalités et l’outil, affiner l’image de marque et l’adapter à l’entreprise. En d’autres termes, il vous faut un informaticien talentueux !

La solution idéale pour les responsables de formation consiste à choisir un logiciel LMS commercial, plus facile à mettre en œuvre.

Ressources utiles : 
Comment choisir parmi les LMS français ?

Quels sont les avantages des formations LMS (learning management system) ?

Les plateformes de digital learning et les applications de formation basées dans le cloud permettent de réduire les coûts. Ces solutions offrent un accès illimité aux contenus de formation, à tout moment et en tout lieu, pour tous les employés. 

Les plateformes qui proposent des formations en ligne permettent d’optimiser l’emploi du temps des collaborateurs en intégrant les cursus de formation, d’intégration (onboarding) ou de perfectionnement. L’entreprise peut par ailleurs maintenir des normes de travail uniformes, qu’il s’agisse de la société mère, des partenaires ou des filiales.

Les managers peuvent s’engager en faveur du développement des connaissances en interne, en créant des plans d’apprentissage personnalisés pour leurs employés. La création de formations est particulièrement simple avec des outils LMS. De cette manière, les plateformes de digital learning permettent l’amélioration des performances au travail. Les logiciels LMS permettent aussi, le plus souvent, de mesurer l’efficacité de la formation et de veiller à une meilleure mémorisation des connaissances sur le long terme. 

Exemples de formations : 

• onboarding des nouveaux employés
• gestion des ressources humaines
• formation LMS des employés aux procédures de compliance
• formations LMS sur différents produits
• formation LMS sur la gestion et l’utilisation des bases de données
• entraînement à la prise de décision
• procédures en ressources humaines

10 Meilleurs outils LMS

1. iSpring Learn

Note : 4,6 / 5 – 133 avis (Capterra)

Le tableau de bord iSpring Learn

iSpring Learn est une plateforme LMS basée sur le cloud facile à utiliser pour l’enseignement et l’évaluation d’employés en ligne.

Le résultat peut être téléchargé dans le système directement à partir de l’éditeur en deux clics. Et comme la plateforme et la boîte à outils de création ont été initialement conçues pour se compléter naturellement, vous obtenez des rapports détaillés sur le contenu et les apprenants.

iSpring Learn est la solution qu’il vous faut lorsque vous avez besoin de mettre en place une formation en entreprise facilement et rapidement.

Grâce à sa simplicité et à sa tarification réservée aux utilisateurs actifs, la plateforme LMS convient aussi bien à l’apprentissage tout au long de la vie qu’à une utilisation ponctuelle et occasionnelle. Avec le logiciel auteur
e-learning (avec en plus une application mobile pour les apprenants et un excellent support technique), iSpring Learn est un environnement à part entière pour mettre à niveau vos employés, partenaires et clients.

Vous pouvez tester l’essai gratuit de 30 jours d’iSpring Learn pour découvrir
les fonctionnalités dédiées au microlearning et au blended learning en entreprise.

Exemple de contenu de formation facilement créé avec iSpring Suite

Prix

Il existe plusieurs plans tarifaires qui dépendent du nombre d’apprenants qui se connectent au LMS par mois – à partir de 2,86 € / utilisateur / mois pour 100 utilisateurs actifs.

2. Docebo

Note : 4,2 / 5 – 123 avis (Capterra)

Crédits d’image : Docebo

Docebo est un système de gestion d’e-learning qui offre de nombreuses opportunités d’apprentissage formel et informel.

Le logiciel LMS vous permet de télécharger différents types de contenu, y compris des cours SCORM et xAPI, et dispose d’un simple éditeur de contenu intégré qui vous permet de créer des cours sous forme de pages HTML à partir de texte et de médias. Tout le contenu téléchargé est analysé par l’IA du système et balisé avec des mots-clés. Il aide les apprenants et vos employés à trouver le matériel dont ils ont besoin beaucoup plus rapidement.

Cette option peut être particulièrement utile lors de la navigation sur la Marketplace, une partie de la plateforme où les utilisateurs peuvent acheter des cours prêts à l’emploi sur divers sujets créés par des développeurs de cours professionnels. Le système vous permet également de créer des quiz, bien que cela puisse être assez difficile en raison d’une interface utilisateur maladroite.

En plus de découvrir et de partager du contenu soigneusement structuré, à distance, Docebo permet aux apprenants d’enregistrer des démonstrations, des conférences, des webinaires et des appels directement dans le système et de les partager avec la communauté et les équipes, de poser des questions aux experts et de recevoir des réponses. Cependant, toutes ces options, dont l’évaluation, sont disponibles moyennant des frais supplémentaires. 

Prix

Il n’y a pas de prix sur le site. Donc, si vous avez besoin d’obtenir des détails, vous devez demander un devis personnalisé à l’équipe commerciale.

3. LearnUpon

Note : 4,9 /5 – 81 avis (Capterra)

Crédits d’image : LearnUpon

LearnUpon est une plateforme Learning Management system polyvalente qui peut être utilisée aussi bien pour la formation interne des employés que pour la formation des partenaires externes.

Les concepteurs de LearnUpon ont fait un excellent travail car l’interface de la plateforme semble être soignée et conviviale, vous découvrirez donc probablement la plupart des capacités de la plateforme sans aucune formation et pourrez vous en servir rapidement pour la gestion des ressources humaines et la gestion de l’apprentissage. En même temps, chaque client a un responsable des relations personnelles qui s’occupe de tous les problèmes éventuels.

Pour certaines petites entreprises, les forfaits peuvent sembler coûteux, et elles ne pourront probablement pas se le permettre ; sinon, c’est une excellente solution pour la formation des employés. Elle permet aux formateurs de disposer d’un learning management system bien pensé, simple au démarrage et facile à utiliser tant pour les administrateurs que pour les apprenants.

Prix

LearnUpon n’est pas disponible en version gratuite mais propose un essai gratuit. La version payante de LearnUpon est disponible à partir de 597.37 € par mois. Il n’y a pas de prix sur le site.

4. Litmos

Note : 4,2 /5 – 274 avis (Capterra)

Crédits d’image : Litmos

SAP Litmos est une plateforme de cours en ligne pour les entreprises qui combine un logiciel LMS avec une bibliothèque de cours robuste et dispose d’une suite efficace de fonctionnalités de création de contenu. Vous pouvez créer des quiz et des enquêtes, assembler des pages de texte simples avec des informations, intégrer du contenu d’autres sites Web et ajouter des cours prêts à l’emploi. La plateforme permet également aux apprenants d’enregistrer et de télécharger leurs propres vidéos qui peuvent être évaluées via un moteur d’IA basé sur des mots-clés et un taux de parole, ainsi que par des systèmes d’entraînement ou de gestion.

Ensuite, il y a Litmos Heros, qui est un catalogue de cours offrant une collection de cours vidéo sur différents sujets, y compris le développement personnel, les ressources humaines, le service client et les compétences informatiques. Cependant, toute la bibliothèque n’est accessible qu’avec le plan tarifaire le plus cher.

Prix

Aucun prix n’est indiqué sur le site. Par conséquent, si vous avez des questions sur les prix de ce LMS learning management system, vous devrez demander un devis au fournisseur.

5. TalentLMS

Note : 4,7/5 – 503 avis (Capterra)

Crédits d’image : TalentLMS

TalentLMS est une plateforme de formation en ligne intuitive et rentable. Cet outil auteur dispose d’options de création de contenu de base – vous permet de créer des cours simples à partir de différents types de contenu, y compris des présentations PPT, des vidéos et des packages SCORM. Vous pouvez également créer des quiz et des sondages et les intégrer à votre cours. Étant donné que le système dispose de solides capacités dédiées au commerce électronique, vous pouvez non seulement attribuer vos cours aux employés, mais également les vendre directement depuis la plateforme.

TalentLMS est également parfait pour l’apprentissage social – il existe des forums de discussion qui peuvent aider vos apprenants et formateurs à rester en contact. Il offre également d’excellentes capacités d’intégration – la plateforme d’apprentissage peut connecter jusqu’à 2000 services Web et applications différents via les certifications Zapier, Zoom, Bamboo HR et LinkedIn.

Prix

Le prix dépend du nombre d’apprenants actifs qui utilisent le LMS chaque mois. Le niveau initial commence à 69 $ / utilisateur / mois pour un maximum de 40 utilisateurs. Il existe également un plan gratuit limité à 5 utilisateurs et 10 cours.

6. Totara Learn

Note : 4,4/5 – 52 avis (Capterra)

Crédits d’image : Totara Learn

Totara Learn est une plateforme LMS basée sur le cloud et assez facile à utiliser. Cette plateforme est une solution complète pour l’apprentissage en entreprise. Totara Learn est l’une des meilleures pour les PME, elle a non seulement un bon design, mais aussi diverses fonctionnalités.

Totara permet de créer des tests au sein de la plateforme, ce qui constitue une fonctionnalité pratique si vous avez besoin d’un cours rapide et noté. Vous pouvez également communiquer avec les utilisateurs ou les administrateurs en créant des discussions spéciales où vous pouvez partager et poser des questions d’intérêt. 

Totara Learn possède toutes les caractéristiques inhérentes au LMS d’entreprise : la gamification, qui rend l’apprentissage plus interactif et ludique, un système de reporting qui permet de suivre les progrès, et un parcours d’apprentissage qui permet de voir les étapes et les objectifs de l’apprentissage.

Prix

Aucun prix n’est indiqué sur le site. Par conséquent, si vous avez des questions sur les prix, vous devrez demander un devis au fournisseur.

7. Agora Learning Infinity

Note : 4,2/5 – 6 avis (Capterra)

Crédits d’image: Agora Learning Infinity

Agora Learning Infinity est un outil de la suite Tree Learning. Cette plateforme LMS en ligne permet de créer la formation notamment pour l’entreprise et les employés. C’est un service ergonomique et facile à utiliser, avec une salle de classe virtuelle.

Grâce à Agora Learning Infinity on peut créer des classes présentielles et des classes virtuelles. Dans premiere cas cela signifie prendre rendez-vous avec les étudiants dans un lieu précis. Dans le deuxième cas, c’est la possibilité de donner les cours en utilisant la caméra et la vidéo. Les particularités des classes virtuelles sont la présence des emojis qui permet de voir la réaction des étudiants. Il y a aussi d’autres options qui aident le formateur et l’apprenant à communiquer sur le sujet choisi. La présence d’un système détaillé de suivi des progrès et résultats des apprenants permet une formation très complète.

Crédits d’image: Agora Learning Infinity

Prix

Agora Learning Infinity propose un essai gratuit. La version payante de Agora Learning Infinity est disponible à partir de 49 €/mois.

8. SPOT LMS

Crédits d’image: SPOT LMS

SPOT LMS est une plateforme e-learning qui possède beaucoup de fonctions interactives et vraiment utiles. Grâce à cette plateforme et à ses ressources, vous pouvez créer des cours en ligne en simplifiant certaines tâches. Par exemple, vous pouvez afficher deux vidéos à l’écran, qui seront synchronisées. Cela signifie que sur une vidéo, l’orateur parle, sur l’autre, il y a des informations qui changent pendant le discours de l’orateur. Cette fonctionnalité ressemble à un partage d’écran normal, par exemple dans Zoom, mais elle est disponible directement sur la plateforme. Une solution vraiment intéressante !

En ce qui concerne les autres fonctionnalités du système, il faut noter que les vidéos de SPOT LMS peuvent désormais être affichées en réalité virtuelle (360°) pour une immersion parfaite. La visualisation est disponible à l’aide d’un casque de réalité virtuelle. Des autres options telles que la ramification et le système des rapports sont également disponibles.

Prix

Il y a la version gratuite avec des options primitives. Puis la prix commence de 29 €/par mois (179 €/par an).

9. Easy LMS

Note : 4,7/5 – 147 avis (Capterra)

Crédits d’image: Easy LMS

Easy LMS est une plateforme LMS qui possède beaucoup de fonctionnalités pour un apprentissage en ligne complet. Cette plateforme vous permet de créer des cours pour les petites et moyennes entreprises afin de former les employés. Elle contient toutes les fonctions nécessaires. Tout d’abord, vous avez la possibilité de créer des formations efficaces au sein du système LMS en ajoutant les fichiers multimédias nécessaires. Vous pouvez également créer des examens, en vérifiant le niveau de préparation des étudiants. A l’issue de la formation, il est également possible de délivrer un certificat individuel. Il convient de relever une fonction aussi importante que la création de tests. 

Prix

Il existe une version gratuite pendant 7 jours. De plus, le prix commence à partir de 45 €/par mois.

10. eFront

Note : 2,7/5 – 3 avis (Capterra)

Crédits d’image: eFront

eFront est une plateforme e-learning basée sur le cloud avec une interface très attrayante. Cette plateforme vous permet de former un grand nombre de personnes. eFront a une fonctionnalité similaire à chaque LMS : le logiciel a la capacité de créer un parcours d’apprentissage, des outils de jeu et des outils de communication. Cette plateforme comprend des systèmes de rapports, des tests, une typologie d’utilisateurs et plus encore. Vous profitez de la gamification, qui vous permet de maintenir un bon niveau de concurrence entre les étudiants grâce au classement. eFront a aussi un grand nombre de fonctionnalités pour la communication entre étudiant et professeur, c’est pourquoi on peut dire qu’eFront propose un système de formation flexible.

Il est à noter que cette plateforme est conçue pour les grandes entreprises de plus de 500 personnes.

Prix

Le prix commence de 1000 $ par an.

Conclusion

Comme vous l’avez probablement remarqué, malgré de nombreux points communs comme la facilité d’utilisation des services en ligne, chaque produit possède des caractéristiques spécifiques, tant en ce qui concerne les options ou les services que les plans tarifaires.

Lors de votre prise de décision dans le choix d’une plateforme de formation, nous vous conseillons de commencer par une version d’essai, pour voir comment chaque solution répond à vos besoins. Vous trouverez ainsi plus facilement la plateforme LMS qui convient à votre entreprise.