Blended learning : définition et conseils pour réussir votre dosage

Le blended learning est par définition un alliage équilibré qui puise dans la force du lien humain et la flexibilité offerte par les cours en distanciel. Cette formation hybride ne se contente pas de juxtaposer des outils comme les vidéos, elle repense les modalités pour mieux s’adapter au rythme de chaque apprenant.

En pratique, un collaborateur assimile les bases théoriques via une formation à distance en autonomie, puis rejoint des sessions collectives pour approfondir les cas concrets. Cette méthode utilise les nouvelles technologies comme un service pour personnaliser l’accompagnement, garantissant que la distance géographique ne freine plus jamais la montée en compétences.

Mais la formation blended est-elle faite pour vous ? Qu’est-ce que le formateur mélange concrètement dans le blended learning ? Et pourquoi cet intérêt soudain depuis une dizaine d’années pour ce type d’enseignement ? On vous dit tout dans cet article.

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Blended learning : c’est quoi ? 

Le blended learning, dont la traduction littérale est apprentissage mixte, illustre bien cette approche : elle casse les codes de la formation en présentiel pour y injecter des modalités digitales. Cette méthode ne se contente pas de numériser des supports. Elle crée une passerelle entre le groupe et l’autonomie. Concrètement, le travail théorique peut s’effectuer à distance, tandis que le temps passé en salle est réservé à la mise en pratique. En utilisant des outils interactifs, les formateurs fluidifient la communication et adaptent chaque parcours de formation basé sur le blended learning aux besoins réels, peu importe le lieu de connexion.

L’histoire du blended learning commence dès 1840 avec Isaac Pitman, qui corrigeait des exercices de sténo par correspondance. Le virage technologique s’opère dans les années 60 grâce au système Plato sur ordinateur, suivi par les réseaux TV de Stanford pour former à distance. L’arrivée des CD-ROM, puis du web en 1998, a scellé l’union entre présentiel et digital. Aujourd’hui, les centres de formation qui utilisent la méthode de blended learning mixent formations à distance et ateliers pratiques pour une montée en compétences souple et interactive.

Contrairement à des formations exclusivement en e-learning, la partie en ligne de la formation hybride ne remplace pas complètement la formation en face à face avec un formateur ou enseignant. Cette dernière intègre la technologie, notamment les logiciels de blended learning, pour améliorer l’expérience d’apprentissage et élargir la compréhension de certains sujets. Le centre de formation peut, par exemple, partager un lien vers une vidéo. Et ainsi offrir aux étudiants la possibilité de la visionner chez eux, d’envoyer leurs commentaires en retour, puis d’en discuter une fois en salle de classe.

Pour mieux comprendre la signification du blended learning, voici d’autres exemples de la manière dont fonctionne l’approche basée sur le blended learning et cette nouvelle forme de formation :

À présent, vous en savez beaucoup plus sur le sens du blended learning en français. Dire que la formation hybride se résume juste à une formation en présentiel complétée par des ressources en ligne serait une erreur. C’est d’ailleurs ce que nous allons aborder.

Pourquoi le blended learning à l’ère du digital ?

Vous cherchez à assurer la formation de vos collaborateurs en leur offrant une expérience d’apprentissage personnalisée ? Le dispositif de blended learning ou de flipped classroom est la solution idéale.

En combinant les avantages de la formation en présentiel et de l’e-learning, cette méthodologie pédagogique hybride vous permet de :

Optimiser vos ressources grâce au format de blended learning

C’est l’un des plus grands avantages du blended learning. Cette approche de formation optimise le temps en ciblant les savoirs essentiels. En mixant les modalités, vous réduisez les déplacements fatigants et les frais logistiques. Les formateurs utilisent des outils en ligne pour la théorie, réservant les moments ensemble pour la mise en pratique. C’est une formation souple qui s’adapte au lieu et au rythme de chacun. La conception de ressources numériques réutilisables en français et d’autres langues optimise les investissements sur le long terme.

Former vos équipes à distance via des parcours de blended learning

Vos collaborateurs sont géographiquement dispersés ? L’approche basée sur le blended learning gomme les frontières géographiques. En mixant distance et moments collectifs, le blended learning assure que chaque collaborateur accède aux mêmes connaissances, peu importe son lieu de travail. Cette forme d’apprentissage flexible permet aux formateurs de maintenir une communication fluide tout en proposant des solutions adaptées aux contraintes de chacun.

Vous pouvez alors inclure un plus grand nombre de personnes dans vos programmes de formation en blended learning, à travers notamment les classes virtuelles, et favoriser l’inclusion de tous.

Adapter votre formation aux différents styles d’apprentissage avec les modules de blended learning

La flexibilité de cette modalité séduit particulièrement les générations Z, car elle s’adapte aux agendas chargés. En mixant les modalités, on permet à chacun d’apprendre selon son propre rythme. Par exemple, pour maîtriser des langues, un employé utilise des outils interactifs en formation à distance pour la grammaire, puis rejoint son groupe pour la pratique orale.

Grâce à ce format, la montée en compétences de l’apprenant devient naturelle et moins contraignante, quel que soit le lieu de travail. C’est une solution équilibrée qui valorise autant le numérique que l’échange direct.

Améliorer l’efficacité de votre formation professionnelle avec les programmes basés sur le blended learning

Des études ont montré que le parcours de formation basés sur le blended learning améliore à la fois l’efficacité et l’efficience des programmes de formation. En combinant les interactions sociales du présentiel et la flexibilité du digital, le formateur favorise l’engagement.

Comme mentionné plus haut, la formation blended doit proposer une variété de formats pédagogiques (vidéos, quiz, simulations, etc.). Cette combinaison astucieuse entre théorie et pratique a l’avantage de rendre l’apprentissage bien plus vivant. En variant les modes dans le blended learning, on évite la lassitude et on renforce la mémorisation durable. Les moments d’échange direct servent à lever les doutes, tandis que la formation à distance permet à chaque apprenant de réviser à son rythme. Cette modalité d’apprentissage offre des avantages concrets : les équipes restent motivées et appliquent plus rapidement leurs nouveaux acquis sur leur lieu de travail.

Personnaliser l’expérience d’apprentissage avec la formation en blended learning

Le blended learning est par définition une modalité d’apprentissage qui permet au formateur de piloter le parcours avec finesse. En s’appuyant sur des outils de suivi, le professionnel ajuste ses activités selon l’évolution réelle constatée. Si un groupe stagne sur un point complexe, il peut proposer des modalités de soutien à distance ou des exercices de mise en pratique ciblés. C’est une formule qui humanise le numérique pour offrir aux apprenants un accompagnement sur mesure.

Suivre la progression avec les outils du blended learning

Le modèle de formation mixte facilite le travail des formateurs et offre une visibilité immédiate sur les blocages. Cette approche basée sur le blended learning permet d’ajuster le parcours en temps réel pour qu’il colle aux besoins réels. En identifiant les lacunes grâce au suivi numérique, on transforme l’expérience en une réussite concrète, tout en conservant les avantages d’un accompagnement personnalisé et d’une mise en pratique efficace.

Mettre régulièrement à jour les compétences grâce à la formation mixte

Le blended learning permet aux formateurs d’actualiser les cours à distance, offrant ainsi des formats de savoir toujours plus innovants. Dans le cadre de la formation mixte, les modules en ligne peuvent être mis à jour facilement en fonction des évolutions technologiques et des changements de contexte.

Quels sont les avantages d’une telle pratique pour le travail ? Dans certains secteurs, les réglementations évoluent rapidement. Grâce à cette approche de formation, les formateurs peuvent actualiser les contenus instantanément. Ce modèle de formation professionnelle garantit que chaque salarié reste en conformité avec les normes, tout en profitant des avantages du blended learning au quotidien.

Formation blended : parcours et idées pour mixer apprentissage en distanciel et en présentiel

Vous voulez éviter les inconvénients d’une formation mixte déséquilibrée ? Cette partie de l’article présente 5 exemples concrets de scénarios de blended learning que vous pouvez implémenter avec iSpring, en ciblant les différents besoins des entreprises et des apprenants :

1. Le parcours d’onboarding personnalisé pour profiter du blended learning en entreprise

Défi du parcours de formation : Intégrer les nouveaux collaborateurs dans l’entreprise, tout en leur offrant une expérience d’accueil personnalisée.

Étapes avec la solution pour le blended learning iSpring :

Phase 1. E-learning pré-embarquement : Les nouveaux employés reçoivent un accès à un module e-learning créé avec iSpring Suite, un outil auteur qui facilite la création de cours. Vous pouvez le tester gratuitement ou demander une démo en direct. Ce module sommaire couvre les informations générales sur l’entreprise, les valeurs, les outils informatiques, etc. Dans ce mode d’apprentissage, ils peuvent se familiariser avec l’environnement de travail avant leur premier jour.

Phase 2. Formation en présentiel : Après l’étape de formation théorique, le moment physique permet de consolider l’engagement des apprenants. Cet atelier en présentiel aide les formateurs à ancrer la culture d’entreprise par des échanges directs. En utilisant une plateforme de formation e-learning pour diffuser des quiz, le formateur dynamise la pratique et on humanise le parcours initié à distance avant l’immersion complète de l’apprenant.

Phase 3. E-learning continu : Cette étape propose à l’apprenant un e-learning continu avec une plateforme dédiée. Chaque nouveau salarié y trouve des contenus adaptés à ses missions pour progresser en autonomie. Ce learning flexible complète les échanges plus formels entre formateurs et apprenants, permettant d’approfondir chaque sujet à son rythme.

Exemple réel de blended learning : Slash Intérim

Le réseau français Slash Intérim a transformé ses formations 100 % présentielles en un dispositif mixte alliant théorie en ligne et ateliers pratiques. Grâce à iSpring Suite et iSpring LMS, l’entreprise a créé dix modules interactifs avec quiz, vidéos et exercices applicatifs. Résultat : une formation plus fluide pour les apprenants, personnalisée et engageante pour ses recruteurs indépendants.

Découvrez comment Slash Intérim forme ses recruteurs avec un parcours de 10 cours grâce à iSpring →

Intégration des nouveaux employés

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2. Le développement des compétences techniques en distanciel et en présentiel

Défi du parcours de formation : Mettre à jour les compétences techniques des employés de manière régulière et efficace, tout en tenant compte des contraintes de temps et de distance.

Étapes de la solution blended learning avec iSpring :

• Phase 1 du programme basé sur le blended learning. E-learning asynchrone : Les modules de formation théoriques permettent aux apprenants d’acquérir les bases via le e-learning avant de passer aux exercices pratiques en groupe.

• Phase 2. Webinaires interactifs : Ils dynamisent les sessions en recréant l’engagement des modes classiques (présentiel). Grâce aux solutions de visioconférence intégrées, les formateurs répondent en direct aux apprenants, transformant chaque cours en un échange vivant. Le blended learning permet d’approfondir la théorie sous une forme plus directe et personnalisée.

• Phase 3. Mise en pratique en présentiel : Durant ces cours, les entreprises peuvent utiliser l’outil de digital learning iSpring pour créer des simulations et exercices interactifs. Pour ancrer la théorie, les formateurs privilégient des ateliers en groupe en présentiel. Ce mélange de formats permet de tester concrètement les acquis, rendant l’expérience de formation plus vivante et interactive pour tous les apprenants.

3. Le développement des soft skills avec la formule de blended learning

Défi du parcours de formation : Améliorer les compétences comportementales des employés (communication, leadership, etc.), en fonction de leurs différents styles d’apprentissage.

Solution pour le blended learning avec iSpring :

• Phase 1 du programme basé sur le blended learning. E-learning : Les apprenants suivent des modules de formation e-learning interactifs créés avec iSpring pour découvrir les concepts clés et les bonnes pratiques en matière de soft skills.

• Phase 2 du programme basé sur le blended learning. Jeux de rôle en présentiel : On organise des ateliers de jeux de rôle pour permettre aux apprenants de mettre en pratique les compétences acquises dans des situations concrètes.

• Phase 3 du programme basé sur le blended learning. Coaching personnalisé : Les apprenants profitent d’un accompagnement personnalisé de la part d’un coach pour développer des compétences spécifiques.

4. Le développement des compétences managériales en mode blended learning

Objectif des formations : Améliorer les compétences managériales des cadres et des managers.

Étapes d’implémentation du dispositif de blended learning avec les solutions iSpring :

• Phase 1 du programme basé sur le blended learning. E-learning théorique : Durant cette formation, les managers découvrent à leur rythme les fondamentaux du management (leadership, communication, gestion des conflits, etc.) grâce à des modules e-learning interactifs.

• Phase 2 du programme basé sur le blended learning. Ateliers pratiques en présentiel : Cette étape mise sur le contact humain avec les apprenants. Le blended learning utilise ici le présentiel pour transformer la théorie en pratique. Les formateurs guident les simulations pour ancrer durablement les acquis des apprenants.

• Phase 3 du programme basé sur le blended learning. Coaching personnalisé : Chaque manager bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour définir ses objectifs de développement et mettre en place un plan d’action en fonction de ses besoins en formation.

5. Le renforcement de la culture d’entreprise sous forme de formation hybride

Contexte de la pédagogie : Transmission des valeurs et de la culture d’entreprise aux employés.

Étapes de mise en place du dispositif de blended learning avec les solutions iSpring :

• Phase 1 du programme basé sur le blended learning. Vidéos témoignages : Des vidéos témoignages de collaborateurs sont créées au sein de la plateforme avec iSpring Cam Pro pour présenter les valeurs de l’entreprise et les témoignages d’apprenants engagés.

• Phase 2 du programme basé sur le blended learning. Webinaires interactifs : Le chargé de cours organise des webinaires pour permettre à chaque apprenant d’échanger avec des membres de la direction et de poser ses questions.

• Phase 3 du programme basé sur le blended learning. Quêtes ludiques : Des quêtes ludiques sont créées sur iSpring Suite pour rendre l’apprentissage plus amusant et mémorable. Les apprenants doivent découvrir les différentes facettes de la culture d’entreprise.

Hybrid learning : logiciels

Comme vous avez pu le constater, un bon outil pour l’hybrid learning est incontournable pour profiter de tous les avantages du blended learning au sein des entreprises. Cette partie de l’article décrit quelques logiciels pour l’implémentation d’un modèle d’apprentissage sous forme de blended learning digne de ce nom.

iSpring LMS

iSpring LMS est l’allié idéal des petites équipes qui doivent tout gérer seules et qui veulent avoir la possibilité de choisir le modèle de tarification adapté à leurs besoins. La RGPD ou la sécurité des données sont des aspects dont la plateforme tient compte.

Vous pouvez tester gratuitement son efficacité dans le cadre de votre projet de formation blended. N’hésitez pas à vous inscrire à une démo en direct pour découvrir comment personnaliser vos parcours d’apprentissage. L’interface est disponible en plusieurs langues et le support accessible 24/7 permet de profiter du meilleur de la technologie.

Création de contenus et de supports de formation blended variés

iSpring LMS permet de partager une grande variété de contenus de formation, y compris cours en ligne interactifs, vidéos, quiz, simulations et scénarios de microlearning. Les organismes de formation interne peuvent aussi exploiter l’évaluation « On-the-Job » (en situation réelle) et les grilles d’observation de performance.

Cette diversité de formats de blended learning répond aux différents styles d’apprentissages des employés et rend les formations plus engageantes au sein des entreprises de différents secteurs. L’outil digital peut inscrire automatiquement les utilisateurs ou envoyer les rapports par email à des échéances fixes.

Intégration de divers contenus de formation professionnelle en présentiel et en distanciel

La plateforme pour le blended learning est compatible avec de nombreux formats de fichiers (PPT, vidéo, SCORM, etc.), permettant d’intégrer facilement des contenus créés avec iSpring Suite ou d’autres outils auteurs. Dans la modalité de formation blended, cette flexibilité facilite la création de parcours d’apprentissage riches et variés dans tous les secteurs d’activité. Il existe une application mobile dédiée et l’apprenant peut consulter son contenu sans connexion internet.

Personnalisation des parcours d’apprentissage des organismes de formation mixte

Cette plateforme de formation ajuste chaque apprentissage selon la fonction visée. Ce mélange de formats permet aux équipes d’apprenants de progresser à leur rythme tout en gardant un lien direct avec le terrain. La personnalisation graphique de la plateforme (logo, couleurs, titres des menus) est possible pour correspondre à l’identité visuelle de l’organisme de formation. L’administrateur peut ajuster diverses parties de son interface pour gagner en temps.

Suivi de la progression des apprenants dans le blended learning

Grâce à des outils de suivi précis, il devient facile d’ajuster chaque formation en temps réel. En observant comment le blended learning est assimilé, les entreprises repèrent vite les blocages des apprenants, garantissant ainsi que les apprenants progressent sereinement dans la formation tout en validant concrètement leurs nouveaux acquis professionnels.

Certifications et badges de formation basée sur le blended learning

Grâce à une plateforme de formation dédiée, il devient simple de motiver les équipes d’apprenants en délivrant des badges ou certifications. Ce système basé sur le blended learning valorise les compétences acquises durant le parcours, transformant chaque étape franchie en une reconnaissance concrète qui encourage l’engagement des collaborateurs tout au long de leur apprentissage.

Collaboration et social learning en mode blended learning

iSpring LMS favorise la collaboration entre les apprenants grâce à des discussions. Cela crée un sentiment de communauté et favorise les échanges entre pairs au cours de la formation blended, appelée aussi blended learning, au sein des entreprises de tous les secteurs.

Rapports et analyses de la formation hybride

iSpring LMS génère des rapports détaillés et programmables sur les cours et l’activité de formation blended des apprenants, la performance des formations et le retour sur investissement. Ces données permettent aux entreprises d’optimiser leurs stratégies de formation.

Intégration avec d’autres outils pour la formation mixte

iSpring LMS s’intègre facilement avec d’autres outils de gestion des ressources humaines (HRIS) et de communication comme MS Teams/Zoom/Google Meet. Ces outils de la plateforme facilitent ainsi la gestion globale des formations et cours en blended learning.

iSpring Suite

Pour intégrer efficacement le blended learning, iSpring Suite s’appuie sur la simplicité de PowerPoint afin de créer des parcours hybrides complets.

Voici les fonctionnalités clés pour vos parcours basés sur le blended learning :

• Quiz interactifs : Vous concevez des évaluations aussi facilement qu’une diapositive. C’est idéal pour valider les connaissances entre deux sessions en face à face.

• Vidéos synchronisées : Le logiciel permet de créer un cours vidéo calé sur vos slides. Un expert peut expliquer un concept complexe, offrant une alternative au distanciel classique.

• Contrôle du rythme : Vous pouvez restreindre le visionnage de la vidéo pour forcer l’engagement des apprenants avant qu’ils ne passent à l’étape suivante.

• Standard SCORM : La conversion garantit que vos contenus s’intègrent parfaitement dans n’importe quel Learning Management System.

• Flexibilité totale : Le modèle permet d’alterner les supports (vidéos, quiz, présentations) pour maintenir l’intérêt.

En cas de doute, un support 24/7 vous accompagne dans votre processus de digitalisation de cours. Pour tester ces solutions de conception de cours, vous pouvez demander une démo personnalisée ou profiter d’un essai gratuit.

Digiforma

Digiforma simplifie la formule hybride en centralisant tout sur une seule plateforme. Concrètement, les formateurs peuvent découper le parcours basé sur le blended learning en plusieurs modalités : une session théorique en distanciel avec des classes virtuelles, suivie d’une mise en pratique sur le terrain avec les apprenants.

Le logiciel de gestion élimine les déplacements inutiles grâce à un extranet dédié où les apprenants accèdent à leurs supports de cours et interagissent par messagerie. Pour les formateurs, c’est un gain de temps majeur : l’émargement est numérique et le suivi des connaissances est automatisé. Cette combinaison fluide entre digital et humain garantit une meilleure accessibilité aux savoirs, tout en facilitant le pilotage administratif de chaque dossier.

Apprentissage mixte : management

En matière de management de l’apprentissage mixte, l’erreur classique consiste à simplement juxtaposer des sessions physiques et des PDF en ligne. Un bon modèle doit créer un pont logique entre les deux.

La clé réside dans la fluidité du parcours à distance. Par exemple, utilisez iSpring Suite pour créer des simulations de dialogue interactives que les apprenants pratiquent à leur rythme en distanciel. Cela libère du temps durant la formation en présentiel pour se concentrer sur la mise en pratique réelle et le feedback personnalisé.

Côté gestion, évitez l’éparpillement des supports. Centraliser vos modalités sur un Learning Management System comme iSpring LMS permet un suivi précis des apprenants : vous recevez des rapports automatiques sur les progrès, même en formation à distance. Sa fonction de traduction intégrée facilite aussi le déploiement de parcours de formation basé sur le blended learning dans plusieurs langues.

N’oubliez pas l’accessibilité. Avec l’application mobile, vos collaborateurs consultent leurs cours sur leur lieu de travail, rendant l’apprentissage naturel et efficace.

Conclusion

Pour réussir votre digitalisation, l’enjeu est de trouver l’équilibre entre théorie en ligne et pratique sur le terrain. Le blended learning est par définition une approche mixte : on peut, par exemple, réviser des connaissances techniques via un Learning Management System avant de les valider lors de sessions collectives.

Cette formule hybride replace l’humain au centre du modèle. Que ce soit en distanciel ou lors d’une formation en présentiel, l’important est d’utiliser de bons outils comme iSpring LMS pour fluidifier la communication. Pour tester ce dosage de formation blended, un essai gratuit ou une démo personnalisée permettent d’ajuster votre parcours aux besoins réels de vos équipes.