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L’e-learning continue de gagner du terrain dans les entreprises. Ces dernières l’implémentent pour former leur personnel, optimiser leurs processus et développer leur potentiel.

Pour mieux comprendre de quoi il en retourne, commençons par une définition de l’e-learning et peu d’histoire.

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Formation e-learning : c’est quoi ?

Une formation e-learning, c’est quoi exactement ? Aujourd’hui, quand les gens utilisent le terme « e-learning », ils font référence à avoir accès à la formation à distance à partir de n’importe quel appareil numérique (ordinateur, tablette ou smartphone). Regarder une vidéo pédagogique, lire un article intéressant, ou répondre à un quiz. Voilà ce qu’est l’e-learning !

Comparer l’e-learning aux méthodes pédagogiques traditionnelles, c’est comme comparer les ebooks aux livres papier. Tout comme les textes numériques ne peuvent pas remplacer l’authenticité d’un livre papier, l’e-learning et ses formations en ligne ne peuvent pas remplacer l’enseignement dans sa globalité. Toutefois, il suffit aux apprenants, qu’ils soient étudiants ou employés, d’être munis d’un appareil dans un lieu avec internet pour avoir accès à une formation e-learning, ce qui s’avère extrêmement pratique.

Son côté pratique est l’une des principales raisons pour lesquelles l’e-learning est aussi attrayant. Un autre avantage est la faculté de pouvoir personnaliser votre expérience d’apprentissage en ligne avec d’autres innovations telles que la réalité augmentée et la réalité virtuelle (VR). Et les gens adorent les nouvelles technologies ! À titre d’exemple, avec des formations e-learning VR, les ouvriers travaillant en usine et sur des chantiers reçoivent des formations à distance adaptées sur la sécurité, les étudiants en médecine apprennent à localiser les os et les organes du corps humain, etc.

Nous utilisons l’e-learning au quotidien pour nous développer en tant qu’individus. Sur nos smartphones et nos tablettes nous lisons des articles, regardons des vidéos sur le web et jouons au dernier jeu tendance pour stimuler notre cerveau. Les entreprises, des startups aux grandes entreprises, utilisent également le digital learning en organisant des formations en ligne plus attrayantes pour former leurs employés et les aider à appréhender leurs processus internes.

Histoire de l’e-learning

Maintenant que nous savons ce que signifie e-learning, remontons à ses origines. Le terme e-learning a été inventé en novembre 1999 par Elliott Masie, expert américain en technologie éducative, lors de son intervention à la Conférence TechLearn : « L’e-learning c’est l’utilisation de la technologie du réseau pour concevoir, diffuser, sélectionner, administrer et partager l’apprentissage. »

En 2000, l’e-learning a subi une véritable révolution pour l’enseignement à distance en tant que technologie avec la sortie d’OLAT, le premier système de gestion de l’apprentissage open source. Cette même année est sortie la première version de SCORM, une norme qui permet aux utilisateurs de packager du contenu et de distribuer leur formation à distance via un LMS.

Au début des années 2000, les appareils mobiles ont commencé à se répandre sous la forme de smartphones et de tablettes. Leur usage n’était plus exclusivement réservé à passer de simples appels : leurs utilisateurs bénéficiaient d’une offre sans limite et naviguaient sur le web, regardaient des vidéos, lisaient des livres et jouaient à des jeux sur leurs smartphones, en tous lieux, de leur salon aux transports en commun. A terme, cela a eu pour résultat d’inciter les entreprises de services cellulaires à améliorer la connectivité mobile, une course qui se poursuit encore aujourd’hui.

Les appareils mobiles sont désormais une option courante pour accéder aux formations à distance, tant pour les formations professionnelles que pour l’enseignement général.

Cette chronologie retrace toute l’histoire de l’e-learning :

L’histoire de l’e-learning

Les avantages de l’e-learning pour les entreprises

Ou ce que veut dire l’e-learning pour les nombreuses entreprises qui l’utilisent et qu’est-ce que l’e-learning peut leur apporter. Vous pouvez profiter de tous les avantages de l’ e-learning même aujourd’hui avec une plateforme LMS bien intuitive – iSpring Learn. La version gratuite de iSpring Learn est disponible pendant 30 jours !

Les avantages de l’e-learning

Une réduction des coûts de formation

Le premier avantage est que vous n’avez pas à dépenser une fortune pour organiser des séminaires, ou encore couvrir des frais de déplacement. Vous pouvez tout simplement développer un cours, un module ou une formation en ligne et la partager avec vos apprenants à distance.

Une couverture élargie

La formation à distance ne connaît pas de frontières. A terme, vous pouvez former des centaines d’employés répartis sur des dizaines de sites à travers le monde. Les apprenants n’ont pas besoin d’assister à des cours en présentiel dans un lieu de type salle de classe. Tout ce dont ils ont besoin c’est d’un ordinateur (tablette ou smartphone) et d’un accès à Internet.

Une base de connaissances unique

Tout le contenu pédagogique est stocké dans un endroit unique, c’est-à-dire dans la plateforme LMS. Les apprenants peuvent se connecter à la plateforme depuis tout lieu, et au moyen de l’appareil de leur choix, trouver le cours ou la formation professionnelle et le module dont ils ont besoin et se rafraîchir la mémoire.

Un développement plus rapide des employés

Avec la formation à distance, vous avez une plateforme dispensant des cours disponible à tout moment. Vos apprenants peuvent étudier chaque fois qu’ils le souhaitent, à leur propre rythme et en tout lieu.

Un suivi facile des progrès

Vos formateurs n’ont ni à dispenser des formations en salle de classe, ni à passer en revue l’avancée de chaque apprenant. C’est un point facile à mettre en œuvre grâce aux outils d’analyse en ligne qui affichent les progrès des étudiants sous forme de graphiques et rapports à partir d’un simple compte connecté à internet.

Adaptabilité des entreprises

Vous devez présenter un nouveau produit à l’équipe commerciale ? Il vous suffit de créer un cours ou un module complet et de le diffuser instantanément à des milliers d’employés. Vos apprenants n’ont plus qu’à se connecter à leur compte via internet et commencer leur formation en ligne.

Comment choisir le bon outil auteur d’e-learning

En cliquant sur « Télécharger », vous confirmez que vous acceptez nos Conditions, notre Contrat de services d’assistance et notre Politique de confidentialité.

Types de contenu e-learning

 

Il existe de nombreux types de contenu parmi lesquels choisir dont :

Cours en ligne

Les cours en ligne simples sont souvent présentés comme des diapositives avec des informations et des médias. Les outils de création actuels vous permettent de diversifier les diapositives avec des quiz, des simulations de dialogue et des enregistrements d’écran et de proposer une offre variée.

Voici un exemple du cours en ligne créé avec iSpring Suite :

Cet outil auteur est basé sur PowerPoint et disponible pendant 14 jours comme une version gratuite. Commencez dès aujourd’hui à créer des cours interactifs !

Quiz

Tout comme les tests traditionnels donnés dans les écoles, les quiz en ligne permettent de tester ce que vos apprenants ont appris et retenu de la leçon. Les outils de création actuels ont l’avantage de vous permettre de créer des tests ludiques et interactifs.

Webinaires

Un webinaire est une conférence en ligne, souvent enregistrée avec une webcam. L’ordinateur de l’orateur sert de tableau noir sur lequel les diapositives et les vidéos sont affichées.

Cours vidéo

Les cours vidéo rendent l’apprentissage visuellement percutant. Un cours vidéo peut être interactif avec des questions pop-up et des éléments de jeu, ou une simple vidéo d’information.

Enregistrements d’écran

Les enregistrements d’écran peuvent vous aider à montrer comment utiliser des logiciels spécifiques (par exemple, un CRM à vos employés).

Vidéo face caméra

En résumé, il s’agit d’une vidéo d’une personne qui parle face à la caméra. L’objectif est d’éveiller l’intérêt du spectateur grâce à une histoire captivante.

eBooks et articles

Les supports de type livres, de longs articles, des études de cas constituent une base de connaissances solide à laquelle les apprenants peuvent accéder à tout moment au cours de leur formation via un LMS.

Simulations de conversation

Les employés peuvent développer leurs compétences grâce aux simulations qui reproduisent un scénario réel que l’apprenant peut être amené à rencontrer dans un contexte professionnel.

Simulations VR

La réalité virtuelle permet aux utilisateurs une immersion dans une expérience virtuelle pour faire des essais et commettre des erreurs en toute sécurité.

Liste de diffusion

Ce format n’est pas toujours adapté et vous devez éviter les cours par email sur des sujets complexes. L’inconvénient principal étant que vous perdez le contrôle et ne pouvez savoir qui suit votre cours.

Podcasts

Les podcasts sont très pratiques car ils s’écoutent en tout lieu. Souvent longs, ils doivent être accrocheurs et convaincants, afin que l’auditeur reste bien à l’écoute.

Lancement de l’e-learning en 9 étapes

La mise en œuvre du digital learning nécessitera financement, conception et travail d’équipe. Pour un bon résultat, voici votre feuille de route e-learning en 9 points.

Guide de lancement de l’e-learning
  1. Fixer des objectifs. Réfléchissez à pourquoi vous voulez mettre en œuvre l’e-learning et les objectifs que vous souhaitez atteindre.
  2. Choisir des outils e-learning. Si vous souhaitez créer un environnement d’apprentissage diffusant plusieurs formations, vous devez envisager d’utiliser des logiciels e-learning, comme une plateforme LMS et un outil auteur. iSpring Learn et iSpring Suite est le meilleur choix comme outils e-learning. La vidéo ci-dessus explique ce qu’est un outil auteur.
  3. Préparer un plan. Rédigez un plan par étape et allouez un budget pour chacune des étapes. Choisissez un LMS, créez une équipe dédiée pour gérer le système, et décidez si vous achèterez le contenu ou le développerez vous-même.
  4. Créer du contenu. Après la mise en place, commencez à développer du matériel pédagogique pour vos apprenants. Commencez par faire simple.
  5. Préparer votre LMS. Une fois votre contenu prêt, uploadez-le sur le LMS et organisez-le. Ajoutez des dossiers, associez des cours dans des parcours de formation, etc. Assurez-vous que tous les cours se lancent et affichent correctement la progression.
  6. Exécuter un test. Lorsque le système est prêt, invitez quelques employés pour une session pilote. Il s’agit ici de tout surveiller et de collecter du feedback, afin de corriger le programme de formation avant son lancement final.
  7. Annoncer le lancement avec une campagne. Vos apprenants doivent être informés de votre nouvelle solution de formation. Un simple publipostage augmentera le taux de conversion de 10%.
  8. Démarrer la formation. Invitez vos employés sur le LMS et attribuez-leur des cours. Une fois que vos apprenants se connectent, ils doivent voir les cours qui leur sont affectés et ils peuvent démarrer.
  9. Faire un suivi d’efficacité. Pour évaluer le succès de l’e-learning, utilisez des statistiques intégrées, rassemblez et compilez les commentaires des employés.

Quels sont les outils pédagogiques de formation pour faire du e-learning?

Lors de la création de cours en ligne et de la formation en e-learning, il existe une variété d’outils et de ressources pédagogiques que vous pouvez utiliser pour rendre l’expérience d’apprentissage plus interactive, engageante et efficace. Pour essayer un outil pédagogique en pratique, trouvez un outil auteur convivial et facile comme iSpring Suite qui permet de créer tous les types de supports interactifs : quiz et simulations, vidéos et intéractions. Testez une version gratuite de iSpring Suite et commencez à créer vos premiers cours dès aujourd’hui !

Voici quelques-uns des outils pédagogiques populaires utilisés dans le e-learning :

  • Diaporamas interactifs : Les diaporamas interactifs permettent d’organiser et de présenter le contenu de manière visuellement attrayante. Vous pouvez ajouter des images, des vidéos, des animations, des liens interactifs et des quiz pour maintenir l’attention des apprenants.
  • Quiz et évaluations : Les quiz et les évaluations sont des outils importants pour évaluer les connaissances des apprenants. Vous pouvez créer des questionnaires interactifs, des jeux-questionnaires et des évaluations.
  • Simulations et jeux sérieux : Les simulations et les jeux sérieux permettent aux apprenants de mettre en pratique leurs connaissances et leurs compétences dans un environnement virtuel. Ils offrent une expérience d’apprentissage immersive et pratique.
  • Vidéos éducatives : Les vidéos sont un moyen puissant de transmettre des informations et de captiver l’attention des apprenants. Vous pouvez créer des vidéos d’enseignement simplement en enregistrant des présentations en direct.
  • Forums de discussion et communautés en ligne : Les forums de discussion et les communautés en ligne offrent un espace interactif où les apprenants peuvent interagir entre eux, poser des questions, partager des idées et collaborer.
  • Ressources supplémentaires : En plus des outils mentionnés ci-dessus, vous pouvez intégrer d’autres ressources pédagogiques telles que des documents PDF, des articles, des liens vers des sites web pertinents, des livres électroniques, des infographies, etc.

Il est important de choisir les outils pédagogiques qui correspondent à vos objectifs d’apprentissage, à votre public cible et à vos ressources disponibles. Une combinaison judicieuse de ces outils peut créer une expérience d’apprentissage en ligne riche et interactive pour les apprenants.

Formation en ligne e-learning : pourquoi vous lancer ?

Dans l’évolution actuelle du monde de l’éducation, l’e-learning est de plus en plus adopté. Les avancées technologiques et l’accès à Internet ont rendu l’e-learning plus accessible et plus répandu. Les organismes de formation, les écoles et les entreprises proposent de plus en plus de formations en ligne, et les plateformes d’apprentissage en ligne, telles que les Learning Management Systems, offrent des moyens pratiques et efficaces de gérer et de suivre les parcours d’apprentissage.

L’e-learning est un mode d’apprentissage en ligne qui offre de nombreux avantages en termes d’accès à l’éducation, de flexibilité, d’interaction et de réduction des coûts. Bien que des inconvénients puissent exister, l’e-learning continue de se développer et de s’imposer comme une méthode d’apprentissage efficace et pertinente dans notre monde numérique.

Logiciel e-learning exemple: iSpring

iSpring est un logiciel e-learning puissant et complet qui offre une gamme d’outils et de fonctionnalités pour créer et diffuser des cours en ligne interactifs et engageants. Il est largement reconnu comme l’un des principaux logiciels e-learning sur le marché. Voici un aperçu des principales caractéristiques et avantages d’iSpring :

  • Création de contenu interactif : iSpring Suite permet de concevoir des cours multimédias interactifs avec des fonctionnalités telles que des quiz, des simulations, des vidéos et des animations. Il offre une interface conviviale et intuitive, facilitant ainsi la création de contenus riches et attractifs.
  • Conversion PowerPoint : Une fonctionnalité phare d’iSpring est sa capacité à convertir des présentations PowerPoint existantes en cours e-learning. Il permet de transformer rapidement et facilement vos diapositives PowerPoint en cours interactifs avec des éléments interactifs et des évaluations intégrées.
  • Adaptabilité multiplateforme : Les cours créés avec iSpring sont compatibles avec une variété de plateformes, y compris les ordinateurs de bureau, les tablettes et les smartphones. Cela permet aux apprenants d’accéder au contenu de manière pratique, quel que soit l’appareil utilisé.
  • Suivi et évaluation : iSpring offre des fonctionnalités de suivi et d’évaluation intégrées, permettant aux formateurs de suivre les progrès des apprenants et de recueillir des données sur leur performance. Des rapports détaillés peuvent être générés pour évaluer les résultats des apprenants et mesurer l’efficacité du cours.
  • Intégration LMS : iSpring peut être facilement intégré à des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS), ce qui facilite la diffusion et la gestion des cours en ligne. Il est compatible avec les normes SCORM et xAPI, assurant ainsi une compatibilité et une interopérabilité optimales avec les autres outils et plateformes d’apprentissage.

iSpring est un logiciel e-learning polyvalent et performant qui offre des fonctionnalités avancées pour la création de cours en ligne interactifs et adaptés à différents appareils. Que vous soyez un formateur, un enseignant ou un responsable de la formation, iSpring peut être un outil précieux pour développer des programmes d’apprentissage en ligne attrayants et efficaces.

Citons quelques autres exemples de logiciel de e-learning présents sur le marché de la formation en ligne :

  1. Articulate 360 :
  2. Adobe Captivate
  3. Moodle
  4. Blackboard Learn
  5. LearnDash
  6. Cornerstone OnDemand

Exemples d’utilisations de e-learning en entreprise

Plusieurs grandes entreprises utilisent iSpring pour leurs besoins de e-learning. Voici quelques exemples :

  • Microsoft : Microsoft utilise iSpring pour créer des formations en ligne interactives et engageantes pour ses employés. Ils bénéficient de l’intégration d’iSpring avec les outils Microsoft tels que PowerPoint et Teams.
  • IBM : IBM a adopté iSpring pour développer des cours en ligne pour la formation de ses employés. iSpring leur permet de créer des modules e-learning personnalisés et d’assurer le suivi des progrès des apprenants.
  • Coca-Cola : Coca-Cola utilise iSpring pour offrir des formations en ligne à ses employés dans le monde entier. iSpring leur permet de créer des cours multimédias interactifs et de les diffuser à grande échelle.
  • Oracle : Oracle, une entreprise spécialisée dans les logiciels d’entreprise, utilise iSpring pour créer des formations en ligne sur ses produits et services. iSpring facilite la création de modules d’apprentissage interactifs pour les clients et les partenaires d’Oracle.
  • Nestlé : Nestlé, l’une des plus grandes entreprises alimentaires du monde, utilise iSpring pour la formation de ses employés dans divers domaines tels que la sécurité alimentaire, la gestion des ressources humaines et la sensibilisation aux produits.
  • Siemens : Siemens, une entreprise mondiale dans le domaine de l’ingénierie et de l’électronique, utilise iSpring pour fournir des formations en ligne à ses employés. Ils bénéficient des fonctionnalités d’iSpring pour créer des modules de formation interactifs et visuellement attrayants.

Ces exemples illustrent l’utilisation d’iSpring par de grandes entreprises pour la création de formations en ligne. iSpring est apprécié pour sa facilité d’utilisation, ses fonctionnalités étendues et sa compatibilité avec différents dispositifs et plateformes d’apprentissage en ligne.

Conclusion

Lentement mais sûrement, l’e-learning devient la nouvelle norme en matière d’enseignement. Des chercheurs de l’Université de l’Oregon ont prouvé que l’apprentissage numérique est plus efficace que les méthodes pédagogiques traditionnelles. 2303 étudiants ont suivi une formation en ligne sur ordinateur avec 4 modules en ligne incluant des vidéos, des jeux et des tests interactifs. Grâce à ces outils, en trois ans, leur niveau moyen a augmenté de 15%. Dans un groupe qui suivait une formation basée sur des livres papiers, le résultat n’était que de 5%.

Cependant la formation par digital learning est loin de pouvoir remplacer l’enseignement traditionnel. Cela nécessiterait des changements révolutionnaires. Nous ne sommes pas encore prêts à envisager la formation sans contact humain. Actuellement, par définition l’e-learning est une alternative plus pratique dans de nombreux cas, comme par exemple pour la formation du personnel. Et avec tout ce qu’offre le développement de nouvelles technologies, il continuera à gagner du terrain.

Vous connaissez maintenant la signification de l’e-learning pour une entreprise voulez l’essayer et en vous lançant dans la formation en ligne ? Testez une version d’essai gratuite de 30 jours d’iSpring Learn pour découvrir toutes les fonctionnalités offertes par la plateforme e-learning.

FAQ e-learning

Comment se passe une formation en e-learning ?

Les apprenants peuvent suivre les cours à leur propre rythme et selon leur disponibilité. Ils peuvent étudier de n’importe où, que ce soit chez eux, au travail ou dans les transports en commun, en utilisant un ordinateur, une tablette ou un smartphone. Cela permet une plus grande liberté et facilite l’intégration de l’apprentissage dans le quotidien des apprenants.

L’e-learning favorise également l’interaction et l’échange entre apprenants. Grâce aux outils de communication en ligne tels que les forums de discussion, les chats ou les visioconférences, les apprenants peuvent interagir avec leurs pairs, poser des questions, partager des informations et bénéficier d’une expérience d’apprentissage collaborative.

Quelles sont les limites du e-learning ?

Cependant, malgré ses nombreux avantages, l’e-learning présente également quelques inconvénients. Certains apprenants peuvent trouver difficile de rester motivés et disciplinés sans le cadre physique d’une salle de classe.

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