Mobile learning en entreprise : définition, histoire et clés de succès

L’époque précédant les smartphones, qui ont rendu possible le mobile learning en entreprise et partout ailleurs, était une période sombre et froide. Pas d’emoji de femme qui danse en robe rouge, aucun moyen de faire semblant d’envoyer un texto, être obligé d’appeler les gens au téléphone… Aujourd’hui, les attentes vont bien au-delà d’échanges de messages entre amis. Découvrez l’apprentissage mobile, ou comment sortir des salles de classe.

Le m-learning (apprentissage mobile) représente une évolution majeure de la formation. Cette méthode permet d’offrir une expérience unique aux apprenants, accessible sur tout appareil mobile (smartphone, tablette), pour une flexibilité totale. En tant que complément ou alternative à la formation en présentiel, la formation avec mobile learning fusionne les avantages du e-learning et du blended learning.

De plus, avec la démocratisation de l’appareil mobile, l’apprentissage par mobile learning peut transformer la formation professionnelle. Cette approche permet aux collaborateurs de suivre un parcours de formation centré sur leurs besoins de développement de compétences, n’importe où, profitant de la mobilité.

Un bon exemple de mobile learning en français serait une plateforme proposant des modules de formation engageants. Un nombre grandissant d’entreprises redéfinissent l’accès à la formation en incorporant l’apprentissage mobile.

Cet article révèle comment cette méthode utilise la technologie pour créer un apprentissage plus efficace et plus attrayant, répondant aux besoins des employés nomades.

iSpring LMS

Le mobile learning fusionne les avantages du e-learning et du blended learning. Découvrez iSpring LMS pour profiter de l’apprentissage mobile en entreprise.

Téléchargement gratuit En savoir plus→

M-learning : définition et canaux principaux

L’apprentissage mobile, ou mobile learning, est par définition un apprentissage qui se fait de n’importe où et n’importe quand, sur des appareils mobiles que les apprenants utilisent pour accéder au contenu. Cette définition comporte deux éléments : a) les apprenants et b) les appareils.

Pour ce qui est du point b), rien de plus simple. L’éducation via mobile learning repose sur l’usage d’appareils que nous avons tout le temps à portée de main : nos smartphones et tablettes. Le fait que ces appareils portables soient déjà intégrés à notre quotidien rend naturel le fait de les utiliser aussi pour étudier de nouvelles choses.

Le fait de pouvoir réviser, regarder des vidéos ou passer des tests directement depuis son téléphone est un fait marquant des avantages du mobile learning.

De fait, le terme mobile ne se limite pas aux appareils : il concerne aussi les apprenants. Pour ceux qui travaillent sur le terrain ou passent du temps en déplacements (trajets, voyages d’affaires), la mobilité est essentielle. Le mobile learning permet au fait d’apprendre de s’affranchir des contraintes de lieu et d’horaires fixes.

Apprentissage mobile : histoire et évolutions récentes

L’émergence de l’apprentissage mobile en ligne a été intimement liée à l’évolution des appareils. Le lancement de l’iPhone en 2007, après le smartphone initial d’IBM, a ouvert la porte aux services en ligne. Ce fait a transformé le téléphone en un véritable ordinateur de poche.

Rapidement, l’UNESCO a saisi ce concept et le potentiel immense des outils de mobile learning (mobile learning tools) pour partager la connaissance à travers le monde. Cet accès permanent et universel sur un simple smartphone a redéfini la manière dont tout le monde peut se former.

Le mobile learning est dorénavant défini comme l’apprentissage dans de multiples contextes via des interactions sociales et du contenu, en utilisant des appareils personnels.

Les fondements du mobile learning

• L’ère de l’ATAWAD (2008) : Le mobile learning permet l’affranchissement de l’espace et du temps (Any Time, Any Where, Any Device). Le succès de l’apprentissage et de la formation sur mobile (mobile learning & training) repose sur la délinéarité et des contenus légers pour un chargement rapide.
• Environnement responsif (2013) : La nécessité d’avoir des environnements (mobile learning environments) qui adaptent les contenus à la taille des écrans (smartphone, tablette) s’impose.
• Micro learning et social learning (2014) : L’apprentissage mobile sur téléphone (mobile phone learning) et tablette enrichit le micro learning (apprendre quelque chose rapidement) et généralise le social learning grâce aux développements des tutoriels vidéo et audio. Le corps et l’interactivité deviennent centraux.
• Motivation et engagement (2016) : Les stratégies et solutions d’apprentissage mobile (mobile learning strategies & solutions) augmentent la motivation intrinsèque en répondant aux besoins d’autonomie et de compétence des apprenants. Il facilite l’intégration du BYOD (Bring Your Own Device) pour les équipes.

Évolutions récentes de l’approche mobile learning

• LXP et Mobile First (2017) : L’évolution vers les LXP (Learning Experience Platforms) place l’expérience de l’apprenant au centre, en personnalisant les parcours de formation via l’analyse des données. L’apparition du concept « LMS Mobile First » et des « mobile training applications » comme application mobile devient clé, intégrant des technologies d’engagement inspirées des réseaux sociaux.
• Micro learning et gamification : Les plateformes ou centres de mobile learning intègrent des leviers comme le micro learning, la gamification, et le social learning (fils d’actualité) pour l’engagement.
• Technologie et normes : Des normes comme xAPI (vs SCORM) apportent plus de flexibilité pour la création de contenus interactifs et l’usage des technologies de mobile learning. Le mobile learning est en pleine évolution et s’adapte au marché du travail qui bouge. Il simplifie l’accès à la formation pour n’importe quel employé, n’importe où et n’importe quand. Ce mode de consommation est désormais à la portée de quasiment tout le monde à travers le globe.

Maintenant que vous connaissez un peu mieux l’histoire du mobile learning, abordons les plateformes et solutions de mobile learning qui rendent l’apprentissage mobile plus optimal.

Comment choisir un LMS

En cliquant sur « Télécharger », vous confirmez que vous acceptez nos Conditions, notre Contrat de services d’assistance et notre Politique de confidentialité.

Top plateforme de mobile learning : 10 solutions qui dynamisent l’apprentissage mobile

Une solution dynamise l’apprentissage mobile quand elle propose des formats courts, interactifs, gamifiés et accessibles partout, stimulant l’engagement de l’apprenant. Voici 10 outils qui s’efforcent plus ou moins de proposer ces fonctionnalités.

iSpring LMS

iSpring LMS est une plateforme de mobile learning complète qui aide les entreprises à former leurs employés partout dans le monde. Elle s’adapte au rythme et aux besoins de chaque apprenant. L’application mobile permet d’accéder à tout le contenu hors ligne, y compris les vidéos et simulations de dialogue, que ce soit sur un smartphone, une tablette ou un ordinateur.

Il y a un outil auteur intégré qui prend en charge le format SCORM, ainsi des modèles de quiz et interactions faciles à mettre en œuvre. Tout le processus de conception du matériel de cours se passe comme dans PowerPoint. L’interface intuitive et la fonction de prévisualisation garantissent une bonne expérience utilisateur quel que soit l’appareil.

Fonctionnalités clés

• La plateforme d’apprentissage mobile prend en charge des parcours de formation complets (y compris l’apprentissage mixte ou blended learning) et de multiples langues.
• La personnalisation du design et de l’interface administrateur (modèles de rapports, catalogue) permet de gagner du temps dans la mise en place de l’apprentissage mobile.
• L’intelligence artificielle (assistant IA) aide les administrateurs. Le support client est aussi disponible 24/7.
• La messagerie privée et les commentaires permettent aux apprenants de poser des questions à l’administrateur ou à l’expert du cours, favorisant le social learning et les interactions.
• L’automatisation des inscriptions et des certificats, ainsi que les rapports détaillés programmables, facilitent le suivi de la performance.
• La sécurité des données et la conformité RGPD garantissent le respect de la vie privée des utilisateurs.
• L’intégration avec des outils comme MS Teams, Zoom et Google Meet permet de participer aux cours et réunions depuis son mobile.
• La formation en milieu de travail (FMT) et l’évaluation des performances sur le terrain sont également possibles.

Limites

• L’outil n’intègre pas nativement la réalité augmentée.

Prix

La plateforme de mobile learning iSpring LMS propose deux formules :

• Business coûte à partir de 3,40 € par apprenant/mois (facturé annuellement) pour 1 000 utilisateurs et inclut l’application mobile et le contenu hors ligne, essentiels pour le terrain.
• Entreprise compte jusqu’à 150 000 utilisateurs. Pour obtenir le devis, contactez le service commercial.

Vous pouvez commencer par un essai gratuit ou demander une démo personnalisée pour évaluer l’efficacité de l’outil en termes de mobile learning avant de vous lancer définitivement.

SPARTED

SPARTED se positionne comme une plateforme de mobile learning axée sur l’approche LXP (Learning Experience Platform). Elle vise à transformer la formation des employés en une expérience engageante et sociale sur smartphone.

Fonctionnalités clés

• L’évolution à travers les modules de formation se fait via une expérience de jeu (gamification). L’apprenant n’a qu’à appuyer sur Jouer pour accéder au contenu quotidien.
• L’engagement est maintenu par des campagnes de 5 à 10 jours chaque mois, composées de 3 à 4 questions/réponses journalières (mini-jeux).
• Un catalogue de mini parcours de formation sous forme de stories est disponible, permettant l’apprentissage à leur rythme.
• Les équipes peuvent se défier (battles, challenges inter-équipes) et les ambassadeurs (managers) peuvent motiver leurs collaborateurs grâce à un classement.
• Le Back-Office permet de créer facilement des contenus de formation sur mesure, de gérer finement les audiences et d’analyser les statistiques de participation.
• Un catalogue de contenus sur étagère est également disponible.

Limites

• La présentation de l’outil ne mentionne pas explicitement la réalité augmentée.
• Il n’y a pas d’information sur la fonction hors ligne pour le terrain.
• La connexion à un LMS externe (via API) est mentionnée, mais l’outil est principalement mobile-first.

Prix

Disponible sur demande.

360learning

Comme on peut le deviner à travers son nom, 360learning est une plateforme de formation qui se veut tout-en-un pour relier compétences et performance. Alliant IA et apprentissage collaboratif, elle aide à accélérer la montée en compétences en exploitant l’expertise interne.

Fonctionnalités clés

• La plateforme est conçue pour l’excellence opérationnelle via une expérience de formation mobile. Cela garantit l’accès aux modules de formation dans le contexte du travail.
• Elle gère différents formats de formation (réglementaire, onboarding, commerciale, client).
• L’IA est utilisée pour l’automatisation de l’administration du LMS, la personnalisation de l’expérience de l’apprenant (LXP) et l’aide à l’outil auteur, garantissant que le bon contenu arrive au bon apprenant au bon moment.
• L’approche Collaborative Learning encourage les experts métiers à devenir auteurs de contenus de formation, diffusant le savoir des équipes à tout le monde.

Limites

• Il n’y a pas de détail sur l’intégration de la réalité augmentée ou d’autres solutions pédagogiques mobiles avancées.

Prix

La plateforme 360learning propose l’offre Team à 8 € par utilisateur enregistré par mois (jusqu’à 100 utilisateurs), pour un apprentissage collaboratif clé en main. L’offre Business s’adresse aux grandes équipes et vise à transformer les experts en moteurs de croissance pour l’ensemble du business.

Teach on Mars

Teach on Mars est une plateforme de formation qui place l’apprentissage mobile au cœur de sa méthode (mobile-first). Son objectif est de développer l’engagement de l’apprenant et d’accompagner le changement.

Fonctionnalités clés

• Tout le contenu est accessible via des applications natives sur smartphone ou une interface web responsive. Il est disponible en mode online ou offline, répondant au besoin d’apprendre partout et à tout moment.
• La méthode pédagogique utilise des formats surprenants et innovants. Elle intègre la réalité virtuelle, les expériences phygitales (QR codes) et un système de gamification.
• L’outil auteur intégré (LCMS) facilite la conception de modules de formation et de parcours blended (mixant formation en salle, classe virtuelle et auto-formation).
• Des solutions prêtes à l’emploi (ressources sur étagère) enrichissent l’offre.
• L’apprentissage mobile devient une expérience sociale avec des fonctionnalités de like, partage, commentaires et échanges, renforçant la manière de collaborer.

Limites

• Limitations de fonctionnalités de reporting et de gestion administrative par rapport aux plateformes d’apprentissage plus complètes.

Prix

Non disponible sur le site.

Didask

Didask se distingue comme une plateforme de formation alignant l’IA et les sciences cognitives pour une méthode d’apprentissage réellement efficace. Elle vise à résoudre le dilemme entre vitesse de création et impact sur les apprenants.

L’apprentissage mobile est implicite dans le fait que « L’apprentissage se fait là où est l’apprenant » (sur le terrain, sur les outils de conversation…). Cette méthode de formation se concentre sur la « transformation de l’apprenant » et non sur la simple mise à disposition de contenus.

Fonctionnalités clés

• Création des modules de formation entiers à partir de 5 minutes grâce à son IA pédagogique.
• L’outil auteur assisté par IA génère automatiquement les parcours et les contenus à partir de documents bruts.
• Le coach IA intégré répond aux questions des apprenants avant, pendant et après la formation, offrant une expérience adaptative. Il met en avant les modules de formation dont l’apprenant a besoin.

Limites

• La présentation ne précise pas si la lecture est possible en mode hors ligne pour l’apprentissage mobile.
• Il n’y a pas de détail sur l’intégration de formats spécifiques au smartphone (comme la réalité augmentée).
• Il n’y a pas de mention d’API pour des solutions personnalisées.

Prix

La plateforme de formation Didask démarre à 10 000 € HT par an pour 50 apprenants.

Dokki

Dokki est une solution de formation, disponible sur web et mobile, conçue pour accompagner les entreprises dans leurs transitions (sociales, environnementales, numériques). L’objectif principal est de favoriser l’ancrage durable des connaissances chez les apprenants.

Le micro learning est la méthode de base. Les modules de formation sont courts (30 secondes à 5 minutes), abordent une seule notion avec un objectif clair, et se présentent sous divers formats (vidéo, podcast, quiz). Cette manière de faire permet aux apprenants de digérer le contenu par petites bouchées.

Fonctionnalités clés

• Le parcours intègre un système de révision basé sur le système Leitner pour la mémorisation durable.
• Le tout est complété par des micro-challenges pour la mise en situation, poussant l’apprentissage jusqu’à la pratique sur le terrain.
• Une fonction de coaching permet aux collaborateurs de solliciter des experts pour des séances thématiques en visioconférence, rendant le support accessible « n’importe où, n’importe quand ».
• Le catalogue se concentre sur les enjeux RSE et numériques, répondant à un besoin précis du monde actuel.

Limites

• Le terme hors-ligne n’est pas utilisé, rendant floue la capacité de l’apprentissage mobile à fonctionner sans connexion Internet stable.
• Il n’y a pas de mention de l’intégration d’outils avancés tels que l’IA générative pour la création de contenus de formation (seulement l’IA pour la révision).
• Il n’y a pas d’information sur un éventuel API pour personnaliser les solutions.

Prix

Tarifs non précisés sur le site.

Cards

Cards est une plateforme LMS mobile-learning conçue pour transformer la formation continue en offrant un accès flexible et dynamique aux contenus. Comme son nom l’indique, l’objectif est de rendre les supports digestes et mémorables.

Cards propose une application mobile native pour iOS et Android, permettant l’accès aux modules de formation de n’importe où et à n’importe quel moment, y compris sur le terrain. Elle est également accessible via MS Teams, un fait important pour les entreprises équipées de Microsoft. Le tout peut être mis en marque blanche (à votre image).

Fonctionnalités clés

• La méthode repose sur le micro learning (contenus courts, 3 à 5 minutes), dont la durée moyenne de lecture est de 12 minutes.
• Les modules de formation peuvent être suivis au rythme de l’apprenant, pour une expérience personnalisée.
• La fonction de gamification est centrale, avec des badges et un classement pour motiver l’apprenant.
• Les notifications push sur l’appareil mobile gardent les utilisateurs informés.
• La fonction Learning Routine® permet de créer des parcours d’apprentissage adaptatifs et séquencés dans le temps.
• Des outils d’analytics et de relance permettent de suivre les progrès et d’identifier les lacunes, garantissant l’efficacité.

Limites

• La marque blanche complète et la conversion au format SCORM ne sont disponibles qu’avec le plan sur-mesure.

Prix

Sur la plateforme de micro-learning Cards, l’offre Starter débute à 99 € HT/mois pour 20 licences, incluant l’IA intégrée (crédits limités) et le moteur d’ancrage Learning Routine®. Pour un déploiement à grande échelle, il y a l’offre Custom sur-mesure, offrant notamment la marque blanche, l’API et l’IA illimitée, avec un tarif dégressif.

YOOBIC

YOOBIC est une plateforme de mobile learning conçue pour révolutionner la formation des équipes terrain. L’objectif est de permettre aux collaborateurs de développer leurs compétences où qu’ils se trouvent, grâce à une application de micro learning collaborative.

La solution permet de créer, d’importer (compatible SCORM) et de distribuer des modules de formation courts et interactifs (vidéos, quiz, images). C’est la manière idéale pour former rapidement les nouvelles recrues.

Fonctionnalités clés

• Tout est fait pour motiver l’apprenant par la compétition via des points, badges, classements et des battles. Cette approche rend la formation plus ludique.
• La plateforme intègre un forum où les équipes peuvent échanger les bonnes pratiques et s’entraider, tirant parti de l’expertise de tout le monde.
• L’outil permet la traduction automatique des cours et simplifie l’assignation des contenus avec des notifications.
• La plateforme permet de mesurer l’engagement et la performance en corrélant les données de formation avec d’autres indicateurs clés (ventes, productivité).

Limites

• Le site ne mentionne pas explicitement la fonction hors ligne pour l’accès aux contenus, essentielle pour les équipes terrain sans connexion stable.
• Il n’y a pas de détail sur l’intégration d’une IA générative pour la création de formats.
• La description n’aborde pas la personnalisation du contenu au rythme de l’apprenant (adaptive learning).

Prix

Le prix n’est pas précisé sur le site YOOBIC. Il est déterminé par un package personnalisé, en fonction de vos besoins spécifiques et des cas d’utilisation identifiés.

Rise Up

Rise Up est une plateforme conçue pour les équipes modernes, permettant de personnaliser, déployer et renforcer la culture d’apprentissage à partir d’une seule solution. L’objectif principal est d’accélérer le time-to-skill (temps pour acquérir une compétence).

Un moteur d’IA est au cœur de tout. Il accélère la création de contenus via l’outil auteur intégré et permet l’apprentissage adaptatif pour personnaliser les parcours.

Fonctionnalités clés

• L’IA gère la traduction automatique en plus de 45 langues, un fait important pour les équipes internationales.
• La plateforme s’intègre directement dans les outils métier, garantissant que le bon contenu de formation est accessible au bon moment, de manière très fluide.
• Rise Up gère tout sur une seule plateforme : e-learning, formation virtuelle et présentielle.
• La solution permet le déploiement agile à grande échelle, en automatisant les tâches manuelles (notifications, rapports).
• La fonction de suivi des compétences mesure l’impact sur la performance.

Limites

• La fonction hors ligne pour la lecture des contenus, essentielle pour le mobile learning, n’est pas mentionnée.
• Il n’est pas fait mention de la réalité augmentée ou de la gamification (badges, classement).

Prix

La plateforme Rise Up propose une offre sur-mesure, avec un prix (non précisé) censé s’adapter à votre rythme d’évolution. Le package de base inclut une plateforme tout-en-un (LMS, LXP, Blended), l’application mobile, l’IA pour l’apprentissage adaptatif et la gamification.

Digiforma

Comme son nom l’indique, Digiforma est une solution LMS (Learning Management System) tout-en-un et SaaS conçue pour la digitalisation des formations, s’adressant notamment aux centres de formation et aux entreprises. Elle offre une expérience apprenant moderne et assure le suivi des résultats.

La plateforme offre un Espace Apprenant (portail extranet) pour l’interaction directe, complété par un forum et une messagerie instantanée. Le tout favorise un accompagnement plus humain et réactif.

Fonctionnalités clés

• Digiforma permet de créer des parcours e-learning progressifs et motivants.
• La plateforme gère le Blended Learning (formation mixte) et intègre un lecteur SCORM pour les contenus de formation existants.
• Le fait de proposer des Activités réalisation (mises en pratique concrètes) ancre la formation dans le terrain.
• Bien qu’axée sur l’e-learning, la solution inclut des fonctions de gestion administrative (émargement sécurisé, rapprochement bancaire) et des micro-certifications.
• Le suivi des résultats se fait en temps réel.

Limites

• La gamification (badges, classement), souvent associée au mobile learning, semble absente.

Prix

L’offre Équipe de Digiforma débute à 199 € HT/mois (avec engagement annuel) pour 500 apprenants par an, incluant l’Espace apprenant et le LMS essentiel. Les forfaits Orga et Leader augmentent la capacité d’apprenants et d’utilisateurs, ajoutant le Support prioritaire et un accompagnement personnalisé.

Mobile learning : avantages et rôle dans le succès des entreprises

Vous vous demandez si l’apprentissage mobile convient aux besoins de votre entreprise ? Voici comment le duo e-learning et mobile learning peut contribuer à la réussite de votre organisation.

Engagement et autonomie maximisés avec le mobile learning

Le mobile learning permet un haut taux d’engagement, en partie grâce à l’aspect ludique et à l’autonomie offerte. Le salarié accède au parcours de formation partout, tout le temps (ATAWADAC), s’adaptant à son rythme et ses contraintes horaires (tout est fonction de son planning). Cette souplesse favorise l’assiduité, car l’apprenant est acteur de la satisfaction de son besoin et peut s’auto-évaluer.

Efficacité et personnalisation des contenus de formation professionnelle

E-learning et mobile learning se complètent par des outils pédagogiques variés (vidéos, quiz, réalité augmentée). Ce mariage permet de développer des compétences techniques, des soft skills ou de faciliter l’intégration (onboarding).

Le mobile micro learning est la méthode privilégiée : les modules courts abordent une seule notion à la fois, rendant le contenu plus digeste et favorisant un meilleur ancrage mémoriel. La ludification (gamification) motive également l’apprenant via des badges ou trophées.

Diffusion des savoirs et culture digitale dans le monde professionnel

L’apprentissage mobile social (mobile social learning) facilite le partage de ressources et de bonnes pratiques entre équipes (peer-to-peer). Les collaborateurs enrichissent le contenu au sein de communautés dédiées (forums), augmentant leur implication.

L’intégration d’une application mobile répond également aux attentes des employés accoutumés au digital. C’est un atout pour attirer les talents et diffuser une culture digitale au sein de l’entreprise sur le long terme.

Simplicité de mise en œuvre et accessibilité de l’apprentissage mobile

La mise en œuvre du mobile learning est simple. Cette méthode de formation professionnelle peut être utilisée comme unique plateforme de formation ou pour enrichir un dispositif existant (blended learning). Le mobile learning permet à tout le monde d’accéder à la formation en ligne, même aux équipes nomades (ventes, terrain, entrepôts) ou sans accès à un ordinateur.

La possibilité de travailler en mode hors-ligne répond par ailleurs aux contraintes de connectivité. Les formations prêtes à l’emploi font économiser du temps et de l’argent aux entreprises.

Mobile learning : exemple de révolution d’accessibilité et d’efficacité

L’exemple d’Aequor Sicurezza S.R.L. illustre la révolution de la formation en ligne grâce à une stratégie mobile learning. Cette société italienne a réussi à rendre ses cours sur la sécurité au travail 25 % plus efficaces pour ses 9 000 apprenants en Italie.

L’enjeu : personnalisation, coûts et engagement

Avant l’adoption d’iSpring LMS, la formation en ligne en présentiel pour l’entreprise était coûteuse et manquait d’évolutivité. La personnalisation du contenu pour répondre aux besoins spécifiques des équipes clientes (production, banque, santé) était un défi. L’objectif était de fournir des cours captivants et personnalisés tout en réduisant le budget et le temps de mise en œuvre.

La plateforme de mobile learning, outil de croissance

L’intégration d’iSpring LMS a été la clé. Cette plateforme de mobile learning s’est distinguée par son interface conviviale et sa grande compatibilité (intégration facile via Albato). Elle a permis à Aequor de gérer efficacement l’inscription d’un grand nombre d’employés de PME et de grandes entreprises.

L’approche mobile learning : micro learning et réalité

L’approche d’Aequor Sicurezza S.R.L., qui renforce la formation à l’aide du mobile learning, mise sur l’innovation. Le parcours de formation comprend des vidéos et des quiz (créés avec iSpring QuizMaker) pour l’évaluation.

L’entreprise adopte également des outils innovants comme la réalité augmentée ou l’IA pour simuler des situations dangereuses réelles. La réussite d’un taux d’achèvement de 20 % est en partie liée au micro-learning et à l’accessibilité sur smartphone (appareil mobile). Ce moyen de lecture rend la formation disponible à tout le monde, quel que soit le contexte ou le rythme de l’apprenant.

Les résultats et avantages clés que la plateforme de mobile learning peut procurer

• Efficacité accrue : Augmentation de 25 % des scores moyens aux tests.
• Engagement : Augmentation de 20 % du taux d’achèvement des cours.
• Portée : La stratégie mobile learning a permis d’atteindre 9 000 employés à travers l’Italie.

Cette méthode garantit que le contenu de sécurité reste à jour et conforme aux réglementations. L’accessibilité sur smartphone a créé un lien fort entre le salarié et son apprentissage, répondant ainsi aux objectifs de l’entreprise sur le long terme.

Conclusion

Le mobile learning (m-learning ou apprentissage mobile) est une approche de formation en ligne qui capitalise sur l’usage du smartphone ou une tablette, principalement, pour transformer l’apprentissage en entreprise. Dans cet article, nous avons vu comment il s’adapte au monde du travail moderne, nomade et digital.

iSpring LMS est un outil mobile learning complet qui convient aux entreprises cherchant une solution LMS et auteur. Il offre une création de contenus rapide et des fonctionnalités mobiles robustes. Vous pouvez tester sa pertinence pour votre besoin en commençant un essai gratuit ou à travers une démo sur-mesure.

FAQ

Quelle est la différence entre le e-learning et le digital learning ?

Le e-learning est une méthode de formation à distance asynchrone via internet. Le digital learning est un terme plus large, englobant tout format numérique (e-learning, mobile learning, réalité augmentée), pour répondre aux besoins des apprenants.