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Pourquoi former ses salariés

Pourquoi former ses salariés ? La question revient souvent. La raison peut être tout simplement légale, puisque le Code du travail impose aux entreprises de disposer d’un plan de formation professionnelle. Mais il y a d’autres avantages à former ses collaborateurs, et cela à court, moyen et long terme.

En améliorant les compétences du personnel, l’entreprise dégage un avantage concurrentiel et s’assure de toujours rester compétitive. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir les principaux points positifs d’une formation régulière des employés.

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Former ses salariés est une nécessité pour les entreprises qui veulent dégager un avantage concurrentiel. Une solution comme iSpring Learn peut vous aider !

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Pourquoi former ses collaborateurs : l’importance pour une organisation

De plus en plus d’entreprises prennent conscience de l’importance de disposer de collaborateurs efficaces et bien formés. Face à un marché en constante évolution et à la nécessité de demeurer compétitif, peu d’organisations s’interrogent encore aujourd’hui sur les raisons de former leurs collaborateurs. La plupart on pleinement compris les enjeux stratégiques.

Formation et marché du travail

La formation permet l’adaptation les salariés à un marché du travail en constante évolution, elle contribue aussi à la motivation du personnel et réduit le risque d’accidents. Dans les secteurs soumis à une réglementation stricte, elle aide l’entreprise à se mettre en conformité avec la législation.

Meilleure gestion RH

En ce sens, la formation contribue à une gestion des ressources humaines plus efficace, en s’appuyant pour partie sur le compte personnel de formation des employés afin d’optimiser les coûts. Elle contribue à la fidélisation des employés, qui y gagnent également, puisqu’ils augmentent leur employabilité tout en se préparant aux nouveaux défis du monde du travail.

Des solutions de formation sur mesure

Différentes solutions s’offrent à l’entreprise pour mettre en place la formation professionnelle visant à développer les connaissances des collaborateurs. Ainsi, l’entreprise peut faire appel à des formateurs extérieurs ou travailler avec un organisme de formation professionnelle.

Mais il n’est pas forcément nécessaire d’externaliser les différents cursus. Des outils comme iSpring Learn, l’une des meilleures plateformes LMS actuelles, permettent aux entreprises de gérer la formation professionnelle continue en interne.

Pourquoi former ses salariés avec une plateforme LMS ?

Il suffit d’organiser des cours pour développer les compétences et la compétitivité. Vous pouvez essayer gratuitement iSpring Learn ou réserver une démo personnalisée pour découvrir comment optimiser votre stratégie et votre plan de formation.

Points positifs d’une formation : les principaux avantages

Mettre en place une formation professionnelle continue présente de nombreux atouts du point de vue l’entreprise. Former ses salariés contribue à la compétitivité de la structure et permet le développement de nouvelles qualifications, indispensable dans un monde en constante mutation. L’investissement dans la formation professionnelle améliore l’employabilité du salarié et contribue aux performances de l’entreprise dans un environnement concurrentiel, entre autres en valorisant l’expérience acquise.

Favoriser la rétention des talents

Pourquoi faire des formations en entreprise ? La question revient souvent. Tout d’abord parce que l’organisation concernée conserve la main sur les compétences de ses salariés, dans la mesure où c’est elle qui choisit les contenus, mais aussi les personnes conviées au cursus.

Il s’agit aussi pour les managers de répondre à une préoccupation constante du salarié, qui souhaite améliorer ses compétences afin de sécuriser son travail et de maintenir son degré d’employabilité au sein de l’organisation. L’employeur qui propose par exemple de l’e-learning au sein d’une équipe dispose d’un levier puissant pour favoriser la rétention des talents.

Pourquoi former ses salariés en entreprise ?

Un manager qui a repéré un salarié prometteur peut par exemple proposer un accompagnement, afin de favoriser la montée en puissance des compétences. Il prépare ainsi la personne à des responsabilités futures. Mais il peut aussi valoriser l’expérience acquise, en la mettant au service des objectifs stratégiques en entreprise.

La formation professionnelle pour s’adapter à la digitalisation

Certains salariés se demandent pourquoi se former professionnellement. C’est au département des ressources humaines, mais aussi aux managers de proposer aux membres des équipes un type de formation qui correspond aux besoins. Face à la digitalisation, le besoin de formation professionnelle se fait en effet rapidement sentir. Le responsable RH peut établir la liste des personnes susceptibles d’en bénéficier.

Pourquoi former des salariés : l'importance de la formation professionnelle

Difficile pour une entreprise de faire l’impasse sur le numérique et la digitalisation. Les enjeux sont majeurs, si l’entreprise veut s’appuyer sur les nouvelles technologies et tirer parti d’un contexte favorable au développement de son activité.

Un collaborateur est d’autant plus performant qu’il est bien formé et développe de nouvelles qualifications ou compétences grâce à un apprentissage tout au long de sa vie professionnelle. Son emploi est ainsi appelé à évoluer sans cesse au fil de la carrière, sous l’action de l’environnement économique. La digitalisation est l’une de ces évolutions et compte parmi les innovations majeures de ces dernières années.

La formation professionnelle pour motiver les salariés

Proposer régulièrement des cursus de formation à ses employés permet de les motiver et favorise la fidélisation. Les formations peuvent être organisées pour les équipes, ce qui a pour effet de les souder et de leur apprendre le travail en synergie.

Tout en gardant la main sur l’emploi et la formation professionnelle, l’employeur remplit son obligation légale d’élaborer un plan de formation. En parallèle, il favorise la croissance de son entreprise en limitant le turn over et en prenant soin du bien-être de ses employés.

On aura compris que la formation professionnelle, par exemple sous la forme de l’e-learning, fait partie d’un management efficace du salarié et constitue un levier de croissance pour l’entreprise. iSpring Learn permet par exemple de personnaliser le parcours de formation du salarié, en aidant les managers à suivre les progrès et le développement des compétences.

Le point positif d'une formation est la motivation des salariés

La formation professionnelle pour développer l’expertise

Peu importe le secteur d’activité de l’entreprise, les avantages de la formation continue sont nombreux. Les métiers évoluent, de nouveaux outils émergent, et le marché de l’emploi devient de plus en plus compétitif. La formation continue peut faire toute la différence.

Dans ce contexte, la formation professionnelle se révèle être un levier puissant pour améliorer la productivité, en aidant les employés à relever les défis émergents.

Elle constitue ainsi un investissement stratégique et rentable pour l’entreprise, visant à valoriser les compétences acquises tout en s’adaptant aux mutations du marché du travail et en développant de nouveaux talents.

A tous les salariés qui se demandent pourquoi se former en entreprise, le manager peut expliquer les principales raisons et l’avantage que le développement des compétences présente pour l’employé au sein de son équipe et dans son environnement de travail.

L’autre point positif d'une formation est le haut niveau d’expertise en entreprise

La formation professionnelle dans les entreprises est un outil puissant pour renforcer l’expertise. Dans un monde en constante évolution, elle permet aux employés de maîtriser les nouvelles technologies, de s’adapter aux transformations des métiers et de répondre aux exigences croissantes du marché.

En développant les compétences, elle améliore la performance individuelle et collective, tout en stimulant l’innovation. Investir dans la formation, c’est aussi valoriser le savoir-faire des collaborateurs, fidéliser les talents et renforcer l’attractivité de l’entreprise face à la concurrence. Il s’agit donc d’un atout stratégique pour assurer sa pérennité et sa croissance.

Les outils pour faire les formations en entreprise 

Face à un marché du travail en constante évolution, former ses salariés est une nécessité. Mais comment concevoir la formation professionnelle continue ? L’entreprise n’a pas vocation à devenir un centre de formation, mais elle peut tirer parti des outils qui existent sur le marché pour développer les compétences en son sein.

iSpring Learn LMS

Former des collaborateurs avec le plateforme e-learning iSpring Learn

iSpring Learn est une plateforme LMS conçue pour simplifier la diffusion et la gestion de formations en ligne et de modules e-learning pour les entreprises et organisations.

Il permet de concevoir et d’administrer des cours, tout en offrant divers formats de contenus pédagogiques. iSpring Learn reconnaît les présentations PPT, les fichiers audio et vidéo, les documents texte, ainsi que les cours SCORM.

iSpring Learn simplifie la création de contenu car il s’intègre à iSpring Suite et vous permet de transformer des présentations PowerPoint en matériel de formation interactif avec des quiz, des jeux de rôle et des leçons vidéo. Vous pouvez les combiner dans un parcours d’apprentissage pour obtenir un flux cohérent et définir les critères d’évaluation requis.

iSpring Learn a le suivi des progrès des apprenants, la génération de rapports et la gestion des utilisateurs. La plateforme automatise les notifications et les rappels d’échéances, propose la gamification et vous permet de créer des portails de formation personnalisés.

Avantages d’iSpring

Compatible avec les appareils mobiles et tablettes, il s’adapte aux besoins modernes de formation. Les employés peuvent suivre leur formation à leur rythme, où et quand ils le souhaitent. Essayez gratuitement iSpring Learn ou demandez une démo personnalisée pour découvrir ses fonctionnalités en action.

iSpring Suite Max

iSpring Suite Max est un outil auteur complet avec iSpring IA (dans iSpring Cloud), qui permet de créer des cours en ligne interactifs. Il fonctionne directement dans MS PowerPoint avec une interface très intuitive et familière. L’outil prend en charge les principaux standards e-learning, tels que SCORM (1.2 et 2004), AICC, xAPI (Tin Can) et cmi5, garantissant une large compatibilité avec les platesformes LMS. La collection intégrée comprend plus de 116 000 modèles de cours, personnages, lieux et objets préconçus qui simplifient grandement le peaufinage des visuels de cours.

Les entreprises y trouveront matière à concevoir des formations sur mesure pour leurs collaborateurs.

Création de cours pour former des collaborateurs

Avantages d’iSpring Max

Créer des cours, des quiz, des tests ou des sessions interactives est un jeu d’enfant avec iSpring Suite. L’exemple de quiz d’onboarding créé avec iSpring :

Quiz d'onboarding pour former ses collaborateurs

Envie d’en savoir plus ? Profitez d’un essai gratuit pour découvrir toutes ses fonctionnalités. Vous pouvez également demander une démo personnalisée avec nos experts, qui répondront à toutes vos questions.

Conclusion

La lecture de cet article vous aura permis, nous l’espérons, de bien comprendre pourquoi former ses salariés. Le manager trouvera des supports pratiques pour créer la formation en ligne. Plutôt que pour une solution gratuite, le management de l’entreprise peut miser sur une solution comme iSpring Learn.

L’investissement dans la formation et dans un outil performant en vaut clairement la peine. Mais avant de vous lancer, vous pouvez vérifier que la solution répond aux besoins identifiés par le management, grâce à une version gratuite d’essai et à la démo en ligne.

N’oubliez pas que les salariés d’aujourd’hui se trouvent confrontés aux évolutions rapides de leur environnement de travail. Le numérique joue un rôle essentiel, mais ce n’est pas le seul facteur. Les exigences en termes de productivité vont aussi en augmentant.

Dans ce cadre, la formation tout au long de la vie constitue un atout. L’accorder au salarié constitue d’ailleurs une obligation de l’employeur.

FAQ

Quel est l’intérêt de la formation continue pour les salariés ?

La formation continue permet aux salariés d’actualiser leurs compétences, de s’adapter aux évolutions technologiques et aux exigences de leur métier. Elle favorise leur développement professionnel, leur employabilité et leur épanouissement personnel. C’est une opportunité pour évoluer dans leur carrière ou relever de nouveaux défis.

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