Pourquoi proposer des questionnaires bien être au travail sur la QVT à vos salariés ? Depuis quelques années, les enjeux de la qualité de vie au travail (QVT) et du bien être des salariés se sont considérablement accrus. Pas étonnant quand on sait que toutes les études arrivent à la même conclusion : des employés heureux et engagés sont plus productifs. Il n’est donc pas surprenant non plus que l’utilisation des enquêtes bien être au travail se généralise. C’est donc un point à prendre au sérieux au sein de tous les services d’une entreprise afin de retenir les talents. Mais qu’est-ce qu’un sondage bien être au travail ? Et comment s’assurer qu’il s’inscrit dans une démarche et une stratégie QVT efficace bien gérée par les RH ? Nous répondrons à ces questions et vous offrirons des exemples de questionnaire interne en entreprise pour vous aider dans votre démarche.
iSpring Suite
Les questionnaires sur le bien-être au travail ne se doivent pas d’être ennuyeux ! Rendez-les interactifs grâce à un outil auteur super intuitif. Essayez-le gratuitement pendant 14 jours dès aujourd’hui.
Qu’est ce qu’un questionnaire bien être au travail QVT ?
Répondons déjà à la question du quoi. Un sondage satisfaction au travail QVT est un questionnaire auprès des collaborateurs pour évaluer leurs conditions de travail, leur niveau d’engagement et leur niveau général de bien-être. L’objectif de l’enquête QVT est d’identifier ce qui engage vos collaborateurs et ce qui les rend heureux. Ou, au contraire, d’identifier les sources de leur mal-être et de leur désengagement, afin qu’ils puissent être corrigés.
Améliorer le bien être, la santé et la QVT des salariés est un investissement qui porte ses fruits. De l’augmentation de la productivité et de l’engagement à la baisse des taux d’absentéisme, la QVT des collaborateurs est l’un des investissements les plus précieux que nous puissions faire. Un questionnaire QVT peut aider à comprendre les défis auxquels votre équipe est confrontée dans leur environnement de travail et à identifier des solutions pour soutenir tout le groupe.
Pourquoi mesurer la satisfaction au travail ?
Pour répondre à cette question, il faut d’abord souligner l’importance croissante de la QVT. Le bien être des salariés est un enjeu clé pour votre entreprise. Aujourd’hui plus que jamais, les salariés recherchent du sens à leur travail. Ils ont aussi des attentes de plus en plus élevées quant à leurs conditions de travail et leur environnement de travail.
Les enquêtes bien être au travail ou questionnaires QVT sont conçues pour évaluer un certain nombre de facteurs qui ont un impact direct sur le bien-être des employés sur le lieu de travail. Exemple de communications asynchrones, ces enquêtes QVT incluent la charge de travail, les avantages pour la santé, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et la gestion du stress.
L’objectif de la mise en place d’un sondage interne entreprise est d’obtenir une mesure du bien-être des salariés, de déterminer exactement où le bien-être des collaborateurs est compromis et de recueillir des idées d’amélioration de l’engagement des collaborateurs.
Le sondage satisfaction au travail est une manière d’évaluer et comprendre l’importance que les employés accordent à leur bien-être et à leur satisfaction au travail. Si vous inspirez vos collaborateurs, ils travailleront plus dur pour vous et mettront votre entreprise sur la voie du succès. Il s’agit d’un cercle vertueux qui impacte toute l’équipe. Ce type d’enquête sur la QVT vous aide à comprendre les préférences en matière de bien-être des salariés sur leur lieu de travail.
Quels sont les éléments de satisfaction au travail ?
Nous pouvons identifier sept dimensions principales du bien-être des collaborateurs :
En surveillant le bien-être de nos employés dans chacune de ces dimensions, nous pouvons mieux comprendre les défis auxquels ils sont confrontés et adapter nos programmes de QVT pour mieux les soutenir.
Exemples questionnaire interne entreprise
Ci-dessous, nous avons décomposé quelques-uns des meilleurs exemples de questionnaire interne en entreprise comme manière de vous aider à entamer votre réflexion et votre démarche QVT. Inspirez-vous des exemples ci-dessous pour votre enquête QVT.
Comment sonder ses employés : exemples de questionnaire sur les conditions de travail en entreprise
- Veuillez évaluer votre équilibre travail-vie personnelle dans ce travail. (échelle de 1 à 10)
- Seriez-vous à l’aise de demander à votre gestionnaire de vous aider à maintenir un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle ? (Oui/Non)
- Je me sens respecté au sein de l’équipe (Oui/Non)
- Je trouve qu’il règne une mauvaise ambiance sur le lieu de travail (Oui/Non)
- Êtes-vous d’accord avec cette affirmation : « Mon entreprise s’engage pour le bien-être de ses collaborateurs. » (Oui/ Non)
- Êtes-vous d’accord avec cette affirmation : « Je m’entends bien avec le reste de mon équipe et mes collègues. » (Oui/ Non)
- Êtes-vous généralement capable d’équilibrer vos loisirs et vos activités personnelles avec votre charge de travail ? (Oui/Non)
- La culture en entreprise influence votre expérience quotidienne au travail. (Oui/Non)
- Dans quelle mesure pensez-vous que les valeurs et les pratiques de l’entreprise reflètent efficacement la culture d’entreprise ? (échelle de 1 à 10)
- Y a-t-il des changements que vous recommandez qui peuvent améliorer la bonne entente entre collègues ? (commentaires anonymes)
Exemples de questions d’enquête sur la condition physique, la nutrition et la santé
- Suivez-vous une routine d’exercice régulière? (Oui/Non)
- Souhaitez-vous rejoindre un club de fitness dans l’entreprise ? (Oui/Non)
- Sautez-vous le petit-déjeuner ou le déjeuner au travail ? (Oui/Non)
- Avez-vous eu des problèmes de vue à cause du temps passé devant l’écran ? (Oui/Non)
- Avez-vous mal au cou, au haut du dos, au bas du dos ou aux coudes pendant que vous travaillez ? (Oui/Non)
Exemples de questions du sondage sur la charge de travail et le stress
- Mon manager me donne une charge de travail raisonnable. (Oui/Non)
- Je me sens souvent épuisé. (Oui/Non)
- Comment évaluez-vous vos conditions de travail
Découvrez un exemple de questionnaire qualité de vie au travail créé avec iSpring QuizMaker:
Modèle de questionnaire bien-être au travail ?
La meilleure manière de faire le choix d’un outil pour la création de QVT questionnaire est de s’assurer qu’il a les fonctions suivantes :
- Variété d’options de livraison. Envoyer les résultats du quiz à un e-mail, un serveur ou votre LMS.
- Outre les types de questions à poser standards comme Vrai/Faux ou Choix multiples. Ajouter des questions avancées comme Word Bank ou Essay avec une réponse libre. Les réponses peuvent être mélangées et les questions à poser peuvent être sélectionnées au hasard à partir d’un pool de questions pour s’assurer que chaque participant au quiz se voit présenter un quiz différent.
- Les enquêtes QVT peuvent être téléchargées sur n’importe quelle page Web ou blog, envoyées par email ou publiées sur les systèmes différents : LMS, YouTube et autres.
Le nouveau iSpring QuizMaker est une manière simple et extrêmement efficace de créer des quiz ou un sondage satisfaction au travail. Son interface pratique de style basé sur PowerPoint vous permet de mettre en œuvre votre questionnaire QVT de manière facile. La base de tout programme de bien-être réussi est un outil robuste. Nous allons plus loin qu’un sondage bien être au travail pour fournir une évaluation complète du bien être des salariés dans tous les domaines de votre entreprise. Avec des rapports complets, vous pouvez découvrir les besoins réels de vos employés et fournir un soutien ciblé au bien-être là où il aura le plus d’impact.
Vous pouvez télécharger un essai gratuit de iSpring QuizMaker pendant 14 jours. Le modèle de questionnaire bien être et QVT iSpring sur l’engagement des collaborateurs vous aide à recueillir des informations auprès de votre personnel dès aujourd’hui.
1. Après avoir installé iSpring QuizMaker, dans la barre de PowerPoint cliquez sur l’icône de QuizMaker et choisissez parmi les 14 types de questions celui-ci qui vous convient le plus dans la création de questionnaire QVT – Échelle de Likert : l’échelle de de type Likert aide les répondants à exprimer leur opinion sur une certaine affirmation.
2. Dans le menu Vue Formulaire, vous pouvez insérer la question et ajouter les déclarations que vous souhaitez voir apparaître dans votre sondage.
Si vous devez ajouter plus de 4 déclarations, cliquez sur la ligne Écrire pour ajouter une nouvelle déclaration. Pour supprimer une déclaration supplémentaire, vous pouvez utiliser le bouton X.
3. Juste après cette étape, vous pouvez aller sur Vue Formulaire pour voir comment cette question se présente pour les apprenants. Sous chaque affirmation, il y aura une échelle séparée.
4. Ces échelles peuvent être modifiées dans le mode Vue Formulaire. Il est également possible d’ajouter votre propre échelle avec le bouton Changer.
Remarque : si nécessaire, vous pouvez adapter le questionnaire QVT en remplaçant les questions ou en ajoutant de nouvelles diapositives avec des questions.
Par exemple, vous pouvez ajouter une question à développement pour demander à vos employés d’écrire une réponse détaillée sur la façon dont ils se sentent au travail ou utiliser une Échelle de Likert, avec des options allant de « tout à fait d’accord » à « pas du tout d’accord », pour obtenir une vue globale de l’opinion de vos collègues sur leur degré d’engagement.
5. L’auteur du quiz peut utiliser le bouton Propriétés pour configurer l’envoi des résultats du quiz à une ou plusieurs personnes.
Sélectionnez Rapport dans le menu de gauche et cochez Envoyer le rapport à l’instructeur. Saisissez votre adresse électronique et cochez la case Inclure les réponses de l’utilisateur dans le rapport pour savoir ce que chaque participant a sélectionné pour ses réponses.
Les rapports des enquêtes QVT que vous recevrez comprendront les informations des réponses de vos collaborateurs, sans citer de noms.
6. Publication d’un sondage bien être au travail dans iSpring QuizMaker.
Après avoir enregistré les paramètres, vous pouvez publier votre questionnaire bien être au travail et performance. Cliquez sur Publier dans la barre d’outils.
Choisissez Mon ordinateur pour enregistrer le questionnaire QVT sur votre ordinateur au format HTML5 et cliquez à nouveau sur Publier. Partagez l’enquête publiée avec un LMS, téléchargez-la sur votre site Web/internet ou envoyez-la à vos collègues par courrier électronique.
Comment mesurer et analyser les résultats du sondage sur le bien-être des employés ?
Avec quelques techniques et les bons outils comme iSpring QuizMaker, vous pouvez simplifier le processus du sondage QVT. QuizMaker est un outil de quiz personnalisable, utilisable depuis un mobile également, avec un grand ensemble de modèles pour créer rapidement et facilement des questionnaires QVT. Il est compatible avec plus de 150 systèmes de gestion de l’apprentissage et fonctionne parfaitement sur ordinateur et sur mobile.
Les avantages d’une enquête bien être au travail
Chaque année, la mauvaise santé des employés coûte cher aux employeurs et affecte le reste de l’équipe. Et l’épuisement professionnel des collaborateurs est réel, en particulier avec le travail à distance et le COVID-19.
L’épuisement professionnel est l’une des principales préoccupations des salariés concernant le COVID-19. L’équilibre travail-vie personnelle est plus difficile que jamais et les niveaux de stress sont à un niveau record. Beaucoup de collaborateurs craignent également d’attraper le COVID-19. La santé physique et mentale des employés peut les exposer à un risque d’épuisement professionnel. En se concentrant sur les facteurs d’épuisement professionnel comme ceux-ci, nous pouvons aider les collaborateurs à être plus heureux au travail et donc plus engagés.
Un sondage QVT fournit à vos équipes ressources humaines et de gestion des données précieuses pour créer des initiatives de bien-être fondées sur des preuves.
Décomposons quelques-uns des autres avantages que les questionnaires bien être au travail peuvent offrir à votre entreprise :
| Déterminer si un employé prend les mesures appropriées pour toute situation grave | Définir les lacunes dans vos programmes et initiatives de bien-être actuels | Obtenir des suggestions d’employés pour améliorer les programmes de bien-être actuels |
| Comprendre les points de vue des employés sur l’importance de la santé et du bien-être | Évaluer le niveau de stress subi par votre personnel | Vérifier si les employés ont accès à des techniques efficaces de gestion du stress |
| Optimiser les politiques du bureau pour permettre un meilleur équilibre travail-vie personnelle | Développer la satisfaction au travail des collaborateurs tout en réduisant les taux de roulement | Améliorer l’équilibre travail-vie personnelle grâce au questionnaire QVT |
Si vous cherchez à démarrer un nouveau programme de bien être au travail en entreprise à partir de rien ou si vous cherchez simplement à améliorer votre programme actuel, l’envoi d’un sondage ou d’une enquête bien être au travail à vos employés pour recueillir leurs commentaires devrait faire partie de votre routine.
Conclusion
Donc, examinons les principaux avantages de mener des questionnaires QVT :
- Trouver un équilibre travail-vie personnelle
- Identifier les lacunes
- Fournir des régimes d’assurance maladie compétents
- Améliorer la satisfaction des employés
- Améliorer l’engagement de vos collaborateurs grâce à un questionnaire QVT
- Améliorer la rétention des talents
- S’assurer que les employés adhèrent à la culture d’entreprise
Lancez le questionnaire QVT, pour faire la lumière sur les points sombres et faites le choix d’une solution pour améliorer le taux de rétention de vos employés et les performances de l’entreprise. Téléchargez un essai gratuit d’iSpring QuizMaker et commencez à créer des questionnaires bien être au travail dès aujourd’hui.
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