Méthodes pédagogiques : Semez la curiosité durant vos formations

Une méthode pédagogique est par définition un ensemble structuré de stratégies, de techniques et d’approches qu’un formateur met en œuvre pour faciliter l’apprentissage des élèves et atteindre des objectifs éducatifs spécifiques. Compte tenu de l’investissement que la formation professionnelle requiert en entreprise, il est essentiel d’adopter une bonne démarche pédagogique.

Des techniques pédagogiques efficaces sont un must. Vous vous demandez peut-être pourquoi les organisations investissent des sommes si importantes dans la formation. Eh bien, voici quelques raisons pour lesquelles les organisations doivent prendre la formation des employés au sérieux et essayer différentes techniques pédagogiques :

Ceci dit, les différentes méthodes pédagogiques à envisager pour la formation des employés incluent, entre autres, les options suivantes :

1. Formation dirigée par un instructeur (ILT)
2. Apprentissage en ligne (eLearning)
3. Apprentissage mixte
4. Apprentissage immersif
5. Apprentissage social
6. Apprentissage expérientiel

Pour vous aider à mettre toutes les chances de votre côté, cet article vous révèle les techniques de formations les plus innovantes. Il y a aussi quelques astuces et outils pour créer des contenus pertinents selon les différentes méthodes d’apprentissage de vos élèves.

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Méthode pédagogique : définition

Les méthodes de formation englobent un large éventail d’approches, allant des courants pédagogiques généraux aux activités d’apprentissage spécifiques et aux outils spécialisés. Le choix d’une méthode pédagogique par les formateurs est essentiel pour atteindre des objectifs pédagogiques précis et faciliter l’acquisition de connaissances par les apprenants.

Philippe Mérieu distingue trois acceptions principales :

• une vision globale promouvant des finalités éducatives,
• une activité ciblée développant des capacités,
• et un outil précis servant des objectifs déterminés.

En résumé, qu’est-ce qu’une méthode pédagogique ? C’est un moyen opérationnel mis en œuvre pour structurer l’apprentissage, et qui doit constamment être adapté aux apprenants et au contexte pour une efficacité optimale.

Démarche pédagogique : exemple 

Prenons l’exemple d’une démarche pédagogique pour une formation en sécurité au travail. Le programme de formation, conçu par les ressources humaines ou des experts, s’appuie sur des méthodes pédagogiques participatives pour engager activement les apprenants, stagiaires ou employés.

Les formateurs structurent le contenu de chaque session de formation de manière progressive, allant des connaissances théoriques fondamentales aux mises en situation pratiques. Des exercices concrets et des simulations sont privilégiés pour développer les compétences nécessaires à l’identification des risques et à l’application des procédures de sécurité dans le cadre du travail.

Le processus d’évaluation des acquis de chaque session de formation se fait de manière continue. Ainsi, les formateurs qui participent au programme peuvent adapter leurs méthodes de formation professionnelle et s’assurer de la bonne compréhension des enjeux par les stagiaires et employés. Cette démarche pédagogique vise à rendre la formation professionnelle pertinente et directement applicable dans l’environnement de travail.

Les principales techniques pédagogiques 

Le choix de la meilleure technique pédagogique nécessite une recherche et une définition claires des résultats attendus, des caractéristiques des apprenants et des contraintes du contexte de formation.

Voici certaines des principales techniques pédagogiques que vous pouvez envisager en fonction de vos objectifs :

Tutoriels vidéo

Le formateur utilise des tutoriels vidéo comme outils pédagogiques pour expliquer des concepts complexes de manière visuelle et engageante. Ce type de démarche rend une chose parfois abstraite plus concrète pour l’apprenant dans le monde réel. L’objectif est de fournir des moyens d’apprentissage autonomes et accessibles pour un large groupe de personnes.

Dans iSpring Suite, chaque formateur peut créer ces tutoriels en enregistrant l’écran, la webcam et la narration. Ces supports peuvent aussi inclure des annotations et des quiz interactifs. Le tout peut ensuite être facilement intégré dans un programme de formation en ligne et mis à la disposition de tous les collaborateurs.

Les exercices

L’utilisation des exercices, animée par le formateur, vise un objectif d’ancrage des concepts et de développement des compétences des collaborateurs par la pratique. L’élaboration d’exercices pertinents, facilitée par les outils pédagogiques, offre divers moyens interactifs pour engager vos apprenants et consolider leur compréhension des concepts théoriques.

Dans iSpring Suite, il est possible pour n’importe quel formateur sans compétences techniques de créer des quiz, des études de cas interactives et d’autres types d’exercices pour une application concrète des connaissances.

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Le jeu de rôle, en tant que technique pédagogique dynamique, permet au formateur d’immerger les apprenants dans des situations simulées pour développer leur savoir-faire et leurs compétences pratiques. L’objectif ? Une meilleure assimilation du cours tout au long du processus de formation.

Ce type de démarche repose sur divers outils pédagogiques et moyens d’expression pour favoriser l’engagement et l’acquisition de compétences transférables au monde du travail. Les méthodes pédagogiques qui impliquent le jeu de rôle contribuent in fine à la compétitivité des individus et des organisations.

Dans iSpring Suite, le formateur peut créer des scénarios interactifs de jeu de rôle grâce à ses fonctionnalités de simulation de dialogue et de branchement conditionnel. C’est l’un des meilleurs outils pédagogiques pour concevoir des expériences d’apprentissage immersives et personnalisées.

Les simulations

Le formateur peut mettre en œuvre les simulations, comme méthodes pédagogiques interactives, pour immerger un groupe de stagiaires et de collaborateurs dans des scénarios concrets. De cette manière, il aligne le cours sur l’objectif d’apprentissage et les besoins spécifiques identifiés, tout en exploitant au mieux les moyens disponibles.

iSpring Suite permet de créer ces simulations en offrant aux formateurs des outils pour concevoir des environnements virtuels réalistes, intégrant des personnages, des dialogues et des mécanismes de feedback basés sur les actions des stagiaires et employés.

Ce type d’approche de formation fait partie des méthodes pédagogiques qui engagent activement les apprenants et favorisent une application pratique des connaissances acquises durant la formation.

La démonstration

Le formateur structure son cours avec une logique progressive, utilisant la démonstration comme un point clé pour illustrer concrètement les concepts et les procédures. Ce type d’approche implique d’observer le groupe de stagiaires ou d’apprenants avec la plus grande attention pour s’assurer de leur compréhension et atteindre la finalité de l’apprentissage.

Dans iSpring Suite, cette technique prend vie grâce à l’enregistrement d’écran interactif. Ainsi, tout formateur peut par exemple montrer en temps réel l’utilisation de logiciels ou de processus, avec la possibilité d’ajouter des annotations et des explications vocales pour guider les stagiaires pas à pas.

L’interaction

Le formateur structure la formation en intégrant l’interaction comme une méthode d’apprentissage active où le groupe de stagiaires est encouragé à manipuler et découvrir le sujet par eux-mêmes. Les interactions aident à interagir avec le sujet étudié et à s’engager plus activement dans l’apprentissage.

Les discussions et débats

Le formateur initie la formation en proposant un sujet pertinent au groupe pour lancer les discussions et débats. Il prend en compte les diverses perspectives et encourage l’échange d’idées afin de favoriser une compréhension collective et approfondie.

Cette technique peut être transposée à travers des liens de forums de discussion intégrés aux cours en ligne créés avec iSpring Suite, permettant aux apprenants de partager leurs points de vue, de répondre aux questions du formateur et d’interagir entre eux.

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Les différentes méthodes pédagogiques 

La classification des méthodes pédagogiques clés s’effectue comme suit :

• méthode expositive,
• méthode affirmative ou démonstrative,
• méthode interrogative,
• méthode expérientielle,
• méthode active ou de découverte.

Méthode expositive

Parmi les différentes méthodes de formation, la méthode expositive repose sur le choix d’une transmission unidirectionnelle des connaissances. Le formateur, détenteur du savoir, expose un contenu structuré aux apprenants considérés comme des récepteurs passifs. Ce type de pédagogie inclut par exemple les cours magistraux donnés à l’université.

La méthode expositive offre certes un avantage du point de vue économique (temps et ressources) pour diffuser des connaissances à un grand nombre d’apprenants. Cependant, cette méthode d’enseignement pédagogique présente un inconvénient majeur. En effet, la méthode magistrale en pédagogie limite l’engagement actif et la régulation de la concentration des apprenants.

Méthode affirmative ou méthode démonstrative

La méthode affirmative est une des méthodes de formation qui permet aux apprenants d’acquérir de nouvelles connaissances par la démonstration et la reproduction des gestes du formateur. En termes d’avantages, cette méthode de formation professionnelle offre un choix pédagogique structuré et facile à appliquer.

Cependant, la méthode affirmative présente des inconvénients non négligeables, notamment l’absence d’évaluation directe des connaissances des apprenants et un risque d’ennui en raison du rôle principalement passif de ces derniers. Ainsi, bien qu’utile pour introduire des savoir-faire pratiques, l’efficacité globale de cette méthode de formation en entreprise dépend du contexte, et il faut prendre en compte les besoins individuels des apprenants.

Méthode interrogative

La méthode interrogative, basée sur la maïeutique, est une des méthodes de formation qui implique activement les apprenants dans la construction de leurs connaissances par le questionnement. Le choix de cette méthodologie de formation des adultes offre l’avantage de favoriser l’adaptation du contenu de la session de formation en fonction des réponses des apprenants.

La méthode interrogative part du principe que la compréhension précède l’acquisition de nouvelles connaissances. Ainsi, dans cette pédagogie de formation professionnelle, le formateur guide les apprenants, qui possèdent déjà des prérequis, vers une autonomie intellectuelle grâce à un feedback continu favorisant la mémorisation.

Méthode expérientielle

La méthode expérientielle vaut le détour si vous recherchez des méthodes pédagogiques de formation innovantes pour adultes qui placent les apprenants au centre de leur apprentissage. Elle privilégie l’action et l’expérimentation directe pour l’acquisition des connaissances. Le choix de cette méthode pédagogique, où le formateur guide plutôt qu’il ne domine, permet aux participants de construire leur propre compréhension à travers des mises en situation réelles.

Le principal inconvénient de cette démarche est qu’elle nécessite une préparation rigoureuse avant la mise en œuvre du programme de formation et est plus adaptée aux petits groupes. Hormis ces points, c’est l’une des méthodes pédagogiques qui favorise le mieux l’engagement actif et l’application pratique des savoirs.

Méthode active ou de découverte

Les méthodes pédagogiques actives, contrairement aux traditionnelles techniques pédagogiques de formation pour adultes, placent les apprenants au cœur de leur formation. En effet, toute méthode active considère que les connaissances se construisent par l’action et la réflexion, plutôt que d’être passivement reçues.

Comme la méthode expérientielle, cette approche favorise l’acquisition de compétences lorsque les apprenants sont intrinsèquement motivés. La méthode active leur permet de s’engager dans un apprentissage collaboratif ou d’expérimenter et de valider leurs hypothèses.

En utilisant des outils comme les études de cas et les jeux de rôles, la formation active transforme le rôle du formateur en celui d’un guide. C’est donc la meilleure méthode de formation pour encourager l’autonomie et l’engagement des apprenants dans leur propre processus d’apprentissage.

Contenu pédagogique d’une formation : créez des supports percutants pour la mise en œuvre de vos méthodes de formation

Une fois que vous avez fait votre choix parmi les différentes méthodes pédagogiques, vous aurez besoin de supports et d’outils pour la mise en œuvre de votre formation professionnelle. La création d’un bon contenu pédagogique peut faciliter l’exposition de vos concepts et favoriser le développement des compétences de vos apprenants.

Rappelons que la démarche pédagogique, dans sa définition, englobe l’ensemble des stratégies et méthodes mises en œuvre par l’éducateur. La place du contenu est cruciale, car il constitue la matière à transmettre et à intégrer par les apprenants à travers des activités et des interactions structurées.

Il est possible de créer des supports pédagogiques percutants avec iSpring Suite. N’importe quel formateur peut tirer parti de ses fonctionnalités intuitives, notamment la création aisée de quiz personnalisables comme dans PowerPoint, et un lecteur adaptable à divers formats.

Vous bénéficiez également d’un support technique 24/7 pour une assistance continue dans l’élaboration de vos contenus de cours. Profitez d’un essai gratuit pour explorer toutes les possibilités et sollicitez une démo personnalisée afin de découvrir comment iSpring Suite peut optimiser la mise en œuvre de vos méthodes de formation et la création de supports engageants.

Conclusion

En définitive, la démarche pédagogique, dans son essence, repose sur l’art de susciter l’intérêt et l’engagement des apprenants. La méthode pédagogique est par définition l’ensemble des techniques et stratégies mises en œuvre pour éveiller la curiosité, stimulant ainsi une participation active et une acquisition des connaissances plus profonde et durable durant vos formations.

Pour vous aider à mettre en œuvre des techniques pédagogiques innovantes, iSpring Suite offre des fonctionnalités puissantes. Explorez son potentiel grâce à un essai gratuit et sollicitez une démo personnalisée pour découvrir comment transformer vos formations en expériences captivantes qui engagent durablement les apprenants.