Les outils de formation professionnelle pour booster votre apprentissage en ligne
le 15 août, 2025
19 minutes 
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Que vous organisiez une formation professionnelle sur la conformité, que vous fournissiez au personnel de vente de nouvelles méthodes de vente des produits ou que vous formiez vos collaborateurs aux soft skills, les outils de formation en ligne adaptés à cette tâche sont essentiels.
Le nombre d’outils pédagogiques pour une formation ludique ne cesse de diminuer, alors que les attentes des apprenants s’envolent. Heureusement, il y a toujours un moyen d’effectuer le choix adapté pour votre organisation. Nous avons sélectionné et comparé les meilleurs outils pour animer une formation en entreprise, en gardant à l’esprit les méthodes de formation que vous utilisez ou avez l’intention d’utiliser.
Apprenez à utiliser votre outil de formation idéal à fond avec l’essai gratuit de 14 jours. Commencez dès aujourd’hui !
Quels sont les outils de formation ?
Les différents outils de formation pour une mise en œuvre efficace des programmes incluent notamment les :
Plateformes e-learning de type LMS : elles figurent parmi les principaux outils de la formation professionnelle, orientées gestion, administration et diffusion de cours en ligne.
Plateformes de visioconférence : on utilise ces outils numériques de formation pour réunir des participants et des formateurs de différents lieux en temps réel.
Tableaux blancs interactifs : ce support de formation interactif aide à créer des espaces de travail où les participants peuvent collaborer sur les idées, les documents et la résolution de problèmes.
Plateformes LXP : Avec ces nouveaux outils de la formation professionnelle, le responsable de la formation peut développer une offre de formation ultra-personnalisée et flexible pour les participants sur une interface digitale intuitive et ludique.
Outils du formateur pour la gestion de projet et la planification : ils figurent parmi les outils de formation professionnelle servant à organiser et suivre les tâches liées aux formations synchrones.
Logiciels d’évaluation en temps réel : on peut utiliser ces outils de l’accompagnement en formation pour des évaluations en temps réel (questionnaires, quiz, etc.) et des retours instantanés sur la compréhension des apprenants.
Solutions de création de contenu interactif : ces outils de formation ludique aident les animateurs à créer des présentations, des vidéos et des activités interactives qui captivent l’attention des participants et renforcent la transmission.
Logiciel SIRH (système d’information des ressources humaines) : à l’aide de ces outils de formation en entreprise, toute personne au poste de responsable de formation peut proposer un plan de formation adapté à chaque collaborateur dans le cadre de leur évolution professionnelle.
Qu’en est-il de la synthèse de journée de formation ? Quels outils pédagogiques utiliser pour résumer les points clés et les apprentissages ? Eh bien, vous pouvez choisir des mind maps pour organiser les idées de manière visuelle et hiérarchique. Ou utiliser des tableaux récapitulatifs et des outils numériques collaboratifs pour une synthèse participative.
Outils d’animation pédagogique
La formation e-learning permet de s’affranchir des problèmes géographiques. Elle offre de plus une flexibilité appréciable en termes d’organisation et de planning.
Mais comment choisir ses outils pédagogiques de formation d’adultes lorsqu’on est formateur ? Quels logiciels auteur retenir ? Existe-t-il des logiciels auteur gratuits ?
Les salariés peuvent étudier durant leur temps libre, au bureau ou depuis leur domicile, grâce aux terminaux mobiles. L’envie d’apprendre s’en trouve renforcée. Les logiciels disponibles sur le marché proposent différents outils de formation, s’appuyant souvent sur la réalité virtuelle.
iSpring Suite Max
iSpring Suite Max est un outil auteur complet qu’on utilise pour simplifier le processus de création de cours de qualité professionnelle. Formateur, pro du coaching, enseignant ou professionnel de la formation en entreprise : chacun peut trouver dans iSpring Suite Max tous les outils nécessaires pour développer des méthodes pédagogiques attrayantes, interactives et efficaces.
Caractéristiques principales
iSpring Suite Max permet de créer une formation de manière interactive en intégrant facilement des quiz comme dans PowerPoint. Hormis les questionnaires, vous pouvez ajouter des simulations, infographies, scénarios, activités variées et bien plus encore pour maintenir l’engagement de vos apprenants dans le processus d’amélioration des connaissances. Vous bénéficiez aussi de diverses fonctionnalités pour concevoir des outils de formation de type présentations, articles, vidéos avec synthèse vocale, tutoriels, études de cas, etc.
Vous pouvez transformer vos présentations en sessions de formation e-learning dynamiques avec jeux de rôles pour une meilleure interactivité. Il existe des jeux avec le scénario du client difficile, des jeux de simulation de négociation, etc.
En effet, iSpring Suite Max permet de créer des simulations de dialogue réalistes pour former l’ensemble de vos apprenants à interagir dans des situations pratiques et professionnelles. Toute formation ou présentation qu’un utilisateur créé avec iSpring Suite Max s’adapte automatiquement à tous les appareils. L’expérience est alors optimale sur ordinateur de bureau, tablette ou smartphone.
Mais surtout, en ayant le rôle de formateur sur le site, vous pouvez suivre les progrès des apprenants et mesurer l’impact de vos cours et présentations dans l’acquisition de nouvelles connaissances, grâce à des outils d’analyse dédiés.
iSpring Cloud, inclus dans iSpring Suite Max, simplifie le processus de création de quiz à l’aide de l’IA, facilite la collaboration entre membres de votre équipe grâce à des solutions de partage et augmente l’impact de toute action d’amélioration de connaissances et exploitez les solutions de révision de contenu.
Pourquoi choisir iSpring Suite Max ?
La simplicité d’utilisation constitue un point distinctif d’iSpring Suite Max, puisqu’il n’est pas nécessaire d’être un expert en technologie pour créer une formation de qualité professionnelle et la convertir au format SCORM. Cet outil pédagogique est convivial et intuitif. Vous aurez tous les moyens de développer les interactions entre les participants.
N’importe quel utilisateur peut se former sur ce logiciel et remplir pleinement sa mission de développement de compétences avec l’aide de l’équipe d’iSpring qui offre un support technique 24h/24 et 7j/7. On dispose aussi d’une multitude de ressources de formation pour exploiter pleinement le potentiel de la suite.
Notre base de connaissances iSpring Suite Max répertorie un éventail de tutoriels vidéo, de même que la documentation complète de l’outil.
Vous allez certainement adorer ses fonctionnalités de conversion automatique et ses modèles prédéfinis. Sans oublier la vaste bibliothèque de contenu iSpring Suite Max qui permet de donner vie à une formation rapidement et efficacement.
L’engagement des apprenants ressemble aussi à une partie de plaisir, étant donné les fonctionnalités interactives et multimédias d’iSpring Suite Max. Elles favorisent une meilleure mémorisation des connaissances. On peut donner vie à des cours vidéo synchronisés avec des diapositives, profiter des fonctionnalités de synthèse vocale et Cam Pro intégré, paramétrer la restriction de visionnage, et même activer l’embranchement pour l’apprentissage adaptatif.
iSpring Suite Max occupe donc une place de choix parmi les logiciels pour les formateurs, indépendamment de la méthode appliquée. On peut tester ses outils pédagogiques avec l’essai gratuit de 14 jours et une démo en direct.
Crea Learning
Crea Learning est une plateforme d’apprentissage sur Internet capable d’offrir des expériences éducatives engageantes, interactives et personnalisées. Elle vaut le détour parmi les outils pédagogiques actuels pour l’acquisition de nouvelles connaissances.
En général, les formateurs aiment travailler dans un environnement dynamique conçu avec pour objectif de stimuler l’envie et la curiosité, d’encourager la collaboration et de favoriser la réussite.
Crea Learning accorde une grande importance à la créativité et à l’innovation. La plateforme fait en sorte que l’éducation soit accessible à tous et propose un éventail de contenus, adaptés à différentes méthodes d’apprentissage. On peut donc y déployer tous les types d’actions de développement de compétences.
La collaboration entre les apprenants, les formateurs et les experts n’est pas en reste sur Crea Learning : on peut alors créer un environnement d’apprentissage enrichissant. Offrir des contenus éducatifs de grande qualité pour l’acquisition de nouvelles connaissances constitue son principal objectif.
Fonctions principales
On retrouve sur la plateforme une variété de catégories de formations et de présentations interactives, y compris vidéos, quiz et exercices pratiques, pour rendre l’apprentissage plus dynamique et engageant.
La création de parcours d’apprentissage s’effectue de manière personnalisée en prenant en compte les rôles, par exemple. Les contenus proposés riment donc avec les besoins et intérêts de chaque apprenant, avec pour objectif de maximiser leur progression et leur réussite.
Tout formateur ou apprenant peut vérifier les progrès via les fonctionnalités de suivi et d’évaluation intégrées. C’est aussi un point clé pour répertorier les lacunes et ajuster les stratégies d’apprentissage.
On peut consulter les formations Crea Learning depuis n’importe quel appareil. Cette fonctionnalité multisupport permet aux apprenants de poursuivre leur processus d’assimilation de nouveaux concepts et de développement de compétences en tout lieu et à tout moment.
Pourquoi Choisir Crea Learning ?
Les concepts de Crea Learning sont centrés sur l’interactivité, ce qui garantit une expérience de formation plus motivante. L’outil mise aussi sur la flexibilité, avec des cours accessibles sur Internet, ce qui permet l’apprentissage à son propre rythme, selon son emploi du temps.
Les méthodes pédagogiques et les supports de formation disponibles offrent un accompagnement de qualité pour l’amélioration des connaissances. Les formateurs sont capables de créer des cours efficaces, aux multiples applications pratiques.
Outils pédagogiques de formation pour améliorer l’experience e-learning
Les plateformes d’apprentissage en ligne figurent en tête de liste parmi les outils pédagogiques de formation professionnelle les plus intéressants lorsqu’on est formateur en entreprise. Pour explorer en profondeur les caractéristiques des LMS en particulier, et découvrir comment choisir un outil d’animation de formation selon vos besoins, consultez notre guide de sélection des LMS.
iSpring Learn
iSpring Learn est une solution LMS aisée à utiliser pour stimuler l’apprentissage et le développement de compétences professionnelles. Le logiciel et son système sont simples à déployer pour la formation sur le tas et l’évaluation des performances. Vous pouvez ensuite inscrire les salariés dans des parcours de formation spécifiques.
Demandez une démonstration ou essayez une version d’essai de 30 jours d’iSpring Learn dès aujourd’hui pour démarrer votre formation e-learning.
Étape 1 : Créer le contenu des sessions de formation
iSpring Suite a tout pour optimiser le processus de création de contenu de formation. On peut intégrer des présentations PowerPoint et des vidéos. De même, le logiciel permet de créer des outils de formation de type quiz interactifs et d’autres éléments multimédias pour décupler l’engagement des sessions de formation.
Il faut garder à l’esprit que parmi les méthodes de formation figurent la méthode affirmative (expositive), la méthode interrogative et la méthode expérientielle. Dans une méthode affirmative, par exemple, les quiz servent souvent en début de session comme test de positionnement, pendant le cours pour maintenir l’attention, ou à la fin pour évaluer les connaissances.
Une fois que le contenu est prêt, on l’exporte au format SCORM ou xAPI, compatibles avec iSpring Learn.
Étape 2 : Importer le contenu sur iSpring Learn
Connectez-vous à votre compte iSpring Learn en tant qu’administrateur. Accédez à la section « Contenu » ou « Cours » de votre tableau de bord. Importez votre contenu de formation : l’outil permet de créer rapidement un catalogue en tant que superviseur. Les apprenants auront accès au contenu via navigateur, mobile, et même hors ligne. C’est idéal si vos fournitures de formation adulte incluent des tablettes. La plateforme est intuitive, disponible en plusieurs langues et facile à utiliser.
Étape 3 : Configurer les paramètres de la formation
Définissez les paramètres de la formation au travail, cela inclut la durée, les prérequis, les permissions d’accès, etc. L’apprentissage mixte est aussi possible pour une communication plus efficace des connaissances.
La personnalisation de l’apparence de chaque formation constitue un autre avantage. Elle inclut l’ajout d’un logo, le choix des couleurs et des polices, et la modification d’autres éléments de mise en page. Ces instruments modulent le type d’image qu’on souhaite véhiculer.
Étape 4 : Inviter les apprenants et les élèves
L’utilisateur crée maintenant des groupes d’apprenants en fonction de ses besoins (ce peut être par département, équipe, niveau de compétence, rôle, etc.).
Ensuite, il invite les équipes à rejoindre sa formation via email ou en fournissant un lien d’accès direct. Hormis ces messages à destination du public cible, il peut automatiser le processus d’inscription et créer des parcours d’apprentissage en phase avec les rôles.
Étape 5 : Suivre les progrès des apprenants
Maintenant, on se sert des outils de suivi intégrés pour surveiller les progrès des équipes de travail, y compris le temps passé sur la formation en entreprise, les résultats des quiz, etc. On peut utiliser des modèles de rapports, obtenir des statistiques pour différentes catégories d’apprenants selon leur rôle (ingénieur, cadre, etc.) et programmer l’envoi de rapports.
C’est une façon simple d’identifier les stagiaires qui ont besoin d’un soutien supplémentaire. On est aussi assuré du respect de la sécurité des données et de la conformité au RGPD.
Étape 6 : Animer la formation
Planifiez des sessions de formation en direct via des webinaires ou des conférences sur Internet pour compléter le contenu de formation existant et atteindre vos objectifs de développement de compétences. Les fonctionnalités de chats et commentaires sont aussi pratiques pour la mise en œuvre d’outils d’animation pédagogique en ligne, comme le « speed-dating » de formation. Le concept est le suivant : les participants discutent en binômes pendant quelques minutes d’un sujet donné, puis changent de partenaire. D’autres outils pédagogiques pour adultes incluent le World Café. Le concept ici est plutôt de créer des sous groupes de conversation pour discuter de questions différentes.
Encouragez également la participation des stagiaires à l’aide de questions réponses, ainsi qu’avec l’émission de certificats.
Étape 7 : Améliorer la formation après sa réalisation
La formation peut dorénavant être évaluée et améliorée. Par exemple, explorez à partir des rapports de présentations sur la plateforme iSpring Learn les modules ayant rencontré des difficultés massives et revoyez les méthodes que vous y avez utilisées.
Si vous avez des questions pour utiliser les outils de la formation professionnelle continue intégrés à la plateforme, une assistance est disponible 24/7.
EduMe
EduMe est une plateforme d’éducation et de formation présentant différents outils pédagogiques pour les formateurs. Les apprenants et les formateurs apprécient généralement l’accessibilité et la qualité de cet outil, qui propose différentes applications pour l’apprentissage à distance, les cours, le mentorat ou l’apprentissage en commun. Les fonctionnalités d’e-learning peuvent faire l’objet de personnalisation en fonction des besoins.
360 Learning, un autre logiciel pour l’animation d’une formation
Vous pouvez également vous orienter vers le logiciel 360 Learning. Cette plateforme d’apprentissage virtuel est capable de métamorphoser la façon dont les organisations forment leurs équipes. Elle centre son approche sur la collaboration afin que les entreprises et leurs formateurs puissent créer, partager et améliorer en permanence leurs supports de formation pour des résultats optimaux.
Conclusion
Tout formateur recherche des outils pédagogiques de formation performants pour concevoir ses contenus et enrichir l’expérience de ses apprenants.
Si tel est votre, accordez une attention particulière à votre méthode de travail, tout en gardant à l’esprit qu’elle ne suffit pas à la création d’outils de formation efficaces pour vos interventions dans les entreprises.
Afin d’atteindre vos objectifs lors de la création de contenus pour votre groupe d’apprenants, il vous faut en effet un outil adapté. La question à vous poser avant tout est celle des moyens dont vous souhaitez disposer. De quelles catégories d’outils allez-vous vous servir ? Allez-vous miser sur les jeux et une approche ludique ?
iSpring Learn est l’un des meilleurs outils de formation abordés dans cet article. Il est possible de découvrir cette ressource incontournable pour tout formateur grâce à la version de test gratuite. Vous pouvez aussi réserver une démo personnalisée pour voir comment la plateforme de développement de compétences peut vous aider à offrir une expérience sur-mesure durant vos sessions de formation.
Devenir organisme de formation est alors d’autant plus simple, puisque vous disposez d’une solution tout-en-un pour la création de cours et la gestion de votre organisme avec un outil de formation complet.
Boîte à outils pour la création de cours rapides
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