Logiciels RH les plus utilisés pour la gestion du capital humain

Envie de centraliser la gestion des ressources humaines avec un logiciel ? Vous êtes sur la bonne voie, puisque le logiciel RH (ou logiciel SIRH) est une solution essentielle pour l’entreprise. Son rôle est de faciliter tout ce qui touche à l’aspect humain du travail.

Un logiciel SIRH englobe plusieurs processus quotidiens. Par exemple, il gère les congés payés et simplifie les fiches de paie. On peut également stocker toutes les données importantes sur les collaborateurs et suivre les besoins en formation de chacun. C’est un outil qui permet de développer les talents au sein de l’organisation.

Certains des logiciels RH les plus utilisés le sont pour de bonnes raisons. Ils offrent une intégration parfaite et se connectent facilement avec les autres logiciels de l’entreprise. Pensez à un assistant virtuel toujours disponible. Ces outils réduisent la paperasse au minimum. Moins de temps passé sur l’administration : un bon logiciel RH place l’humain au premier plan. C’est la promesse d’une gestion des ressources humaines simplifiée.

Nous allons vous présenter les logiciels RH les plus utilisés pour vous aider à faciliter votre quotidien. Cet article est censé être un guide vers la solution la plus adaptée à votre équipe. Cela vous permettra de vous concentrer sur l’essentiel. Fini le stress des processus compliqués !

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Logiciel RH en ligne pour gérer les ressources humaines de n’importe où

Un logiciel RH en ligne facilite la gestion de ressources humaines à distance. Les collaborateurs gèrent leurs congés de tout lieu. Néanmoins, il s’agit d’un logiciel qui dépend d’une bonne connexion Internet. Si le réseau flanche, la gestion du travail s’arrête.

Voici quelques options populaires parmi les logiciels de gestion du personnel et des ressources humaines qui marchent généralement avec une connexion internet.

Lucca

Lucca est un logiciel RH populaire en ligne, notamment auprès des PME et ETI. C’est une solution modulaire, 14 solutions à la carte, qui permet à une entreprise de choisir selon ses besoins précis. Sa philosophie est de concevoir pour l’utilisateur final : le collaborateur.

L’objectif de cet acteur, dont AIG est un des revendeurs de logiciels RH, est de réduire les tâches qui coûtent pour se concentrer sur l’humain. Lucca est un SIRH centré sur la productivité et le bien-être. Le service RH peut automatiser des processus afin de libérer un peu de temps pour les missions stratégiques.

Même s’il ne fait pas tout, Lucca s’intègre parfaitement. Il se connecte avec plus de 150 partenaires (paie, recrutement). Les données circulent bien entre les logiciels. L’offre se vante d’un service client très réactif.

Fonctionnalités clés

• Un logiciel SIRH modulaire (14 solutions) pour des besoins précis.
• Une gestion des ressources humaines axée sur l’expérience collaborateur.
• Des outils pour la gestion des temps de travail et des notes de frais.
• Une solution pour l’engagement.
• Une bonne intégration avec les logiciels externes (paie, recrutement, finance).

Limites

• Lucca ne gère pas la paie directement, une intégration est nécessaire.
• Le recrutement et la formation nécessitent d’ajouter des modules spécifiques.
• Le retour client mentionne un coût qui s’accumule si l’on prend tout.
• Peut manquer de la profondeur fonctionnelle d’un SIRH monolithique sur un certain nombre de secteurs.

Prix

Chaque solution du distributeur de logiciels de gestion RH a son propre prix mensuel. Par exemple, le suivi des congés coûte 3,05 € par personne. Le module de gestion des notes de frais est à 5,70 € par déclarant. Les autres modules coûtent en moyenne 3 € par collaborateur. De plus, plusieurs outils sont inclus gratuitement.

Bitrix24

Bitrix24 est une solution de SIRH performante avec une interface simple pour les PME. Elle facilite la gestion des ressources humaines et la collaboration des employés, ainsi qu’une productivité accrue grâce à ses fonctionnalités tout-en-un.

La mise en place de ce logiciel de gestion des ressources humaines constitue un excellent départ pour centraliser les processus. Il gère le répertoire des employés et l’organigramme de l’entreprise. On peut suivre le temps de travail (pointage, feuilles de temps) ou les absences, et même remplir rapidement les formulaires de voyage d’affaires. C’est un gain de temps pour le service RH.

Bitrix24 est un SIRH qui intègre aussi la communication et la gestion de projets : les employés se connectent et communiquent aisément.

Fonctionnalités clés

• Logiciel SIRH complet avec annuaire et organigramme des employés.
• Gestion des temps de travail (feuilles de temps, pointage) et des absences.
• Gestion des dépenses et des frais (notes de frais) dans le logiciel RH.
• Intranet collaboratif et outils de communication interne.
• Le logiciel RH est disponible en Cloud ou auto-hébergé.
• Une offre gratuite est proposée en vue de tester le logiciel RH avant de s’engager.

Limites

• La gestion de la paie n’est pas intégrée, il faut exporter les données.
• Moins de fonctionnalités avancées pour le recrutement (ATS) et la finance.
• La richesse fonctionnelle du logiciel peut rendre l’interface un peu lourde.
• L’accent est plus mis sur la collaboration que sur la gestion des talents.
• Il s’agit d’un logiciel RH avec une courbe d’apprentissage abrupte, notamment en raison de sa complexité et de son grand nombre de fonctions.

Prix

• Les plans Basic et Standard démarrent respectivement à 49 € et 99 € par mois, facturés annuellement.
• Le plan Professional est le plus pertinent pour la gestion RH et inclut des outils d’automatisation et de signature électronique pour 199 € pour 100 utilisateurs.
• Le plan Enterprise est là pour les très grandes équipes, à partir de 399 €.

Kelio

Kelio est un logiciel RH spécialisé qui gagne en popularité pour les PME et ETI. Il propose une offre très large et gère tout le cycle de vie au travail. Il se distingue par son expertise sur la Gestion des Temps et des Activités (GTA) et simplifie le suivi du temps de travail des collaborateurs.

Le logiciel RH intégré centralise la gestion des ressources humaines et la paie. Il inclut même le contrôle d’accès physique. Cette intégration évite les doubles saisies de données et les erreurs. Les processus de recrutement et d’onboarding sont digitalisés de manière à augmenter la productivité du service RH. Conçu pour être autonome, le logiciel RH permet aux entreprises de mieux gérer leurs besoins en formation et compétences.

Fonctionnalités clés

• Logiciel RH intégré combinant SIRH, paie et contrôle d’accès.
• Expertise forte en Gestion des Temps et des Absences (GTA), avec démo disponible.
• Gestion complète des talents (entretiens, formation) au sein de l’entreprise.
• Offre de paie modulable (internalisée ou externalisée avec 123Paie).
• Matériel (badgeuses) fabriqué en France, garantissant compatibilité et évolution.
• Recrutement et onboarding 100 % digitalisés à travers le logiciel de gestion des ressources humaines.

Limites

• Le coût peut être important si l’on prend toutes les fonctionnalités complexes.
• L’interface utilisateur est parfois jugée moins moderne que de jeunes concurrents.
• La richesse fonctionnelle le rend plus adapté aux secteurs avec des contraintes de temps.
• Le module Paie est une solution externe qui nécessite une intégration.

Prix

Sur demande.

Empowill

Empowill est un logiciel RH très apprécié, se concentrant sur le parcours collaborateur. C’est une solution idéale pour les PME et ETI soucieuses de l’évolution de leur équipe. Plus besoin de tableaux Excel pour gérer les carrières !

Cet outil SIRH permet de piloter tout le développement du collaborateur, y compris les campagnes d’entretiens (même les 360°), la gestion des compétences et la formation. Les données issues des entretiens nourrissent directement les besoins de formation. Le système d’information RH est centralisé afin de faciliter la prise de décision. L’outil rend la revue de personnel plus juste, notamment via la matrice à 9 cases. Sa mise en place aide à anticiper les évolutions de compétences.

Fonctionnalités clés

• Outil RH spécialisé dans le parcours et l’évolution collaborateur.
• Gestion des compétences et des entretiens (360°, suivi des objectifs).
• Gestion de la formation centralisée (catalogue, suivi budgétaire).
• Revue de personnel intelligente (matrice à 9 cases, mobilités).
• Automatisation des rappels et communication simplifiée.

Limites

• Le processus administratif de base (notes de frais, fiches de paie) n’est pas géré.
• L’intégration avec d’autres systèmes d’information est nécessaire pour la paie.
• Moins de fonctionnalités sur l’aspect bien-être ou gestion des temps de travail.

Prix

Non publié sur le site.

AD-Men

AD-Men est un CRM conçu spécifiquement pour les cabinets de recrutement (chasse de tête). Ce logiciel RH spécialisé gère tout le cycle de l’activité du cabinet. L’entreprise utilise cette solution pour augmenter la productivité commerciale de son équipe.

L’outil centralise les missions, les candidats et la gestion commerciale de façon à créer un vivier de candidats organisé. Il intègre même la finance et la facturation. C’est un excellent système d’information pour la prise de décision en recrutement. Il est ultra-personnalisable, s’adaptant à vos processus.

Fonctionnalités clés

• Il s’agit d’un logiciel RH spécialisé en recrutement et chasse de tête (CRM).
• Gestion complète des missions, des candidats et de la CVthèque.
• Fonctionnalités finance et facturation intégrées.
• Outils de prospection commerciale et Click-to-Dial.
• Multidiffusion d’annonces (jobboards, réseaux sociaux).
• Personnalisation élevée de l’interface et du processus.
• Une application mobile permet l’accès aux données partout : c’est pratique pour noter les comptes-rendus de rendez-vous.

Limites

• Offre très spécialisée, ne gère pas les ressources humaines classiques (paie, formation) de l’entreprise.
• Il ne s’agit pas d’un logiciel RH généraliste pour une PME.
• Le coût peut être important pour une petite activité de recrutement ponctuel.
• L’accent est mis sur la gestion du vivier (base de données interne) plutôt que sur l’ATS.
• Moins de fonctionnalités sur l’aspect bien-être ou gestion des temps de travail en entreprise.

Prix

Non publié.

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Outils SIRH de ressources humaines pour centraliser les données de travail

Un outil SIRH de ressources humaines est une solution qui gère tout l’administratif RH en entreprise. Son atout réside dans le gain de temps. Dans cette partie, nous nous concentrons notamment sur les logiciels de paie qui calculent les congés payés et le temps de travail des collaborateurs. Ils envoient même les fiches de paie. Grâce à eux, votre base de données est centralisée.

Néanmoins, vous ne pourrez pas compter sur ces outils de gestion pour manager les processus RH. Ce type de système d’information ne gère pas l’humain ni les besoins de formation complexes. Il ne développe pas les talents par magie. Vous aurez besoin d’un autre logiciel de gestion pour assurer l’onboarding et le recrutement. Le SIRH vous donne le squelette, pas l’âme de votre équipe pour la prise de décision.

Maintenant, voyons quelques solutions populaires que vous pouvez envisager au sein de votre entreprise.

PayFit

PayFit est un logiciel RH d’entreprise populaire, en particulier auprès des TPE. Sa popularité repose sur l’automatisation de la paie. Au-delà des simples fiches de paie, il intègre les variables comme les congés et les notes de frais en temps réel. Cela garantit une mise à jour immédiate des données.

PayFit a une offre modulaire pour s’adapter à la taille de l’entreprise, d’un créateur à une grande PME. C’est un logiciel autonome qui donne un contrôle total aux collaborateurs. Il inclut un portail collaborateur pour l’autogestion.

Fonctionnalités clés

• Logiciel de paie automatisé à 100 % avec une mise à jour légale constante.
• Gestion des congés, temps de travail et notes de frais intégrée à la paie.
• Modèles de contrats et e-signature pour un meilleur recrutement (onboarding).
• Un service de gestion des ressources humaines pour les entretiens (performance).
• Un accès 24/7 aux données et une autonomie pour l’entreprise.
• Un support client réactif et un assistant virtuel disponibles pour toute question.
• PayFit s’intègre avec plus de 50 logiciels RH externes.

Limites

• Moins de fonctionnalités de formation (LMS) que d’autres SIRH spécialisés.
• La partie gestion des talents (carrière, besoins complexes) est basique.
• Moins adapté à une grande entreprise ou à certains secteurs très spécifiques.
• La partie finance est limitée à l’export des données de paie.

Prix

• Un tarif dès 19 € par employé pour une TPE avec une équipe de trois personnes, plus 49 € de frais fixes par mois.
• Une option Paie avancée et une option RH+ un peu plus chères, avec des outils de gestion RH comme les entretiens et le suivi des objectifs.

Kronos

Kronos est un logiciel RH très populaire, se concentrant sur la gestion du temps et les plannings. Il s’adresse principalement aux PME. Son atout est d’être ultra-simple et de regrouper tout au même endroit. Il facilite la mise en place de processus de gestion d’équipe.

Il s’agit d’un logiciel RH conçu pour les managers et l’entreprise. Sa mise en place au sein des équipes permet une gestion de ressources humaines plus futée. L’interface intuitive, comme une appli mobile, réduit la courbe d’apprentissage. Les collaborateurs peuvent badger facilement via mobile ou QR code. Les plannings se créent en quelques minutes et la solution assure le suivi des heures supplémentaires pour aider à rester conforme à la loi.

Fonctionnalités clés

• Il s’agit d’un logiciel RH centralisé pour pointage, congés et plannings.
• Pointage simple par PIN ou QR code, mobile ou web.
• Planification rapide des plannings et gestion des heures sup des équipes.
• Gestion des congés et absences avec solde mis à jour en temps réel.
• Dossiers salariés numériques et support humain réactif.

Limites

• Il ne s’agit pas d’un logiciel RH de paie ou de recrutement.
• Le système d’information ne gère pas la formation ou l’évaluation des talents.
• Moins de fonctionnalités sur l’aspect finance ou gestion du capital humain.
• Le support est mentionné en anglais ou espagnol, et non français.

Prix

• L’offre commence au plan Starter à 1 € par employé par mois pour les dossiers de base.
• Le plan TimeStarter ajoute le suivi des heures et des absences pour 2 €.
• L’offre la plus complète, Operations, coûte 2,99 € par employé.

Axonaut

Axonaut est un logiciel RH populaire en ligne, surtout pour les PME. Il propose une offre simple, s’inscrivant dans un logiciel de gestion d’entreprise tout-en-un. Le quotidien des PME est son cœur de cible. Il simplifie les tâches RH de base.

Le logiciel RH gère le registre du personnel et les entrées/sorties. Il centralise les données et les documents (contrats, fiches de paie). La gestion des ressources humaines est facilitée. Le service RH appréciera la gestion automatisée des congés. Chaque demande est traitée via un panneau dédié pour une plus grande productivité.

Axonaut va au-delà du SIRH. Il intègre la finance (devis, factures) et la gestion des dépenses. C’est une solution pratique pour les petites structures : l’accent est mis sur la simplicité d’utilisation.

Fonctionnalités clés

• Logiciel RH centralisé, hébergé en France, pour le registre du personnel et les documents clés.
• Gestion des congés automatisée avec visualisation par calendrier.
• Intégration finance (devis, factures) dans le travail quotidien.
• Centralisation des fiches de paie avec notification aux employés.
• Support client réactif et 100 % français.

Limites

• Ne gère pas la paie directement, il faut l’intégrer au logiciel de paie existant.
• Pas de fonctionnalité dédiée à la formation dans ce logiciel RH.
• Les processus de recrutement et d’évaluation sont absents.
• Manque de fonctionnalités SIRH avancées (gestion des talents, bien-être).
• Solution moins adaptée aux grandes entreprises ou secteurs très réglementés.

Prix

• Le tarif de base est de 69,99 € hors taxes par mois.
• Si vous vous engagez pour un an, vous bénéficiez d’une réduction de 20 %.
• Avec l’engagement sur trois ans, le prix passe à 34,99 € hors taxes mensuels.

Personio

Personio est un logiciel SIRH très apprécié par les ETI et les entreprises complexes. C’est une solution tout-en-un qui gère le capital humain avec simplicité. Son principal atout est d’offrir un système propre et centralisé. Toutes les données RH sont dans un même endroit, un fait qui apporte de la sérénité, surtout au moment de la paie !

Ce logiciel répond aux besoins de conformité des entreprises européennes. Il assure une protection stricte des données. L’offre s’installe facilement, avec une implémentation rapide. Cela évite d’interrompre le travail de vos collaborateurs, ces derniers gèrent eux-mêmes leurs tâches courantes (congés, notes de frais…).

Fonctionnalités clés

• Logiciel SIRH complet pour tout centraliser et garantir la conformité.
• Préparation de la paie sans tracas avec transfert automatique des données.
• Recrutement et gestion des performances intégrés.
• Gestion des talents et suivi des besoins en formation.
• Portail collaborateur pour l’autogestion des tâches (ex : demande de congés).
• Plus de 200 intégrations avec vos logiciels externes.

Limites

• Certains retours signalent que l’expérience utilisateur et l’interface pourraient être améliorées.
• Manque de flexibilité pour les employés à temps partiel/plein.
• Problèmes techniques et erreurs fréquents.
• Le prix de la solution peut être un enjeu pour les petites ETI.
• La mise à jour et les nouveautés fonctionnelles sont très liées au secteur européen.

Prix

• Un plan Core couvre l’essentiel, incluant les profils employés et le suivi des heures.
• Une option Pro ajoute des fonctionnalités illimitées et plus d’outils, comme l’accès complet à l’API.

Pour connaître le prix, il faut demander une démo.

Logiciels RH pour les moyennes et grandes entreprises

La particularité d’un logiciel RH pour les moyennes et grandes entreprises est son envergure. Ces solutions doivent gérer des milliers de collaborateurs. Elles centralisent tout, allant de la paie à la gestion des talents.

Un logiciel RH complet offre des fonctionnalités d’analyse pointues. Il permet d’aligner la gestion des ressources humaines sur les besoins stratégiques. Par exemple, il favorise la gestion de projet de formations à grande échelle. C’est l’équivalent d’un chef d’orchestre. Il doit harmoniser tout le travail humain pour un meilleur impact.

iSpring LMS

iSpring LMS occupe une place de choix parmi les logiciels RH qui gèrent la formation et le développement des talents de manière simple, en différentes langues.

C’est un outil qui répond aux besoins de l’aspect humain de votre travail. La plateforme simplifie les processus de formation pour vos collaborateurs avec de nombreuses intégrations. Par exemple, ce complément à votre logiciel SIRH actuel s’intègre notamment à Bamboo HR et OrangeHRM.

La prise en main du logiciel RH est rapide et l’expérience utilisateur agréable, un fait qui inspire la confiance. Il aide à la rétention et la motivation de votre équipe. Vous pouvez choisir le déploiement : la solution est disponible en version SaaS (cloud), hébergée ou on-premise (sur vos propres serveurs). Il y a de nombreuses entreprises qui l’utilise : par exemple, Oticon a pu mieux suivre l’achèvement des cours après la mise en place de la solution, Aequor Sicurezza S.R.L. a augmenté le niveau d’efficacité de leurs cours en 25 %.

Comme vous le verrez au cours de votre essai gratuit, iSpring LMS offre une flexibilité totale. Vous pouvez aussi demander une démo personnalisée pour voir comment le service est idéal pour digitaliser certaines tâches RH incontournables.

Fonctionnalités clés

• Le logiciel RH automatise des tâches répétitives, comme l’inscription aux cours, l’émission des certificats et l’envoi des rapports.
• L’interface de gestion des apprentissages est disponible en 30 langues. L’outil auteur intégré offre une fonction de traduction automatique en plus de 70 langues.
• Grâce aux rapports détaillés, vous obtenez des données personnalisables et suivez les performances par catégorie de collaborateurs.
• Dans la plateforme RH, on peut créer des parcours de formation clairs pour chaque fonction. Et adapter les contenus aux différents groupes de talents.
• La plateforme de gestion RH permet l’évaluation de la performance réelle. Vous suivez l’application pratique au travail.
• L’application mobile permet l’apprentissage hors ligne. Les collaborateurs apprennent partout, améliorant l’expérience humaine.
• La plateforme RH peut combiner les cours en ligne avec des sessions en personne pour enrichir le service de formation.
• L’administrateur peut modifier facilement l’apparence de la plateforme de gestion de talents. Il peut aussi adapter les intitulés aux termes de l’entreprise.
• Un support technique 24/7 est disponible et un assistant IA facilite l’utilisation du logiciel RH.
• La sécurité des données est assurée (conformité RGPD). C’est essentiel pour protéger votre capital humain.

Limites

• Absence de modules spécialisés comme la paie et la gestion des avantages sociaux.
• L’automatisation se concentre principalement sur le parcours de formation des employés.

Prix

• Le plan Business iSpring LMS commence à 4,25 € par utilisateur/mois pour 300 utilisateurs.
• Pour 1000 utilisateurs, le prix par personne diminue.
• Si votre entreprise est très grande, le plan Enterprise est disponible sur demande. Il gère jusqu’à 150 000 utilisateurs. Il inclut des intégrations avancées et une assistance premium.

Une garantie de remboursement est aussi offerte.

ADP

ADP est une solution intégrée pour la gestion du capital humain (HCM). Leur force majeure réside dans le logiciel de paie. Ils combinent ce logiciel avec le logiciel SIRH. Cela permet de gérer tout le processus RH en un seul endroit.

ADP facilite aussi l’automatisation de tâches complexes. Pensez aux déclaratifs ou à la gestion des talents. Leur expertise s’étend à 140 pays, idéal pour les collaborateurs à l’international.

Fonctionnalités clés

• Logiciel SIRH intégré pour tout gérer (paie, temps, talents).
• Gestion des talents et de la formation pour développer le potentiel.
• Suivi des heures de travail et des congés (temps et activités).
• Analytique RH pour un reporting avancé sur les données salariés.
• Conformité réglementaire intégrée et mise à jour constante.
• Externalisation des services de paie possible.

Limites

• Peut être perçu comme moins user-friendly que des solutions plus récentes.
• Les coûts, surtout pour l’externalisation, peuvent être plus élevés.
• Moins de flexibilité pour la gestion des notes de frais ou autres besoins spécifiques.
• Le processus RH de mise en place (onboarding) peut être long et complexe.
• Moins d’agilité dans la personnalisation des tâches très spécifiques des PME (petites et moyennes entreprises).

Prix

On peut obtenir les tarifs du logiciel de gestion RH en ligne via un devis.

Cegid RH

Cegid RH est un logiciel SIRH qui assure une gestion des ressources humaines à 360 degrés. C’est une solution couvrant tout le cycle de vie du collaborateur. Son atout majeur est de centraliser les données et d’uniformiser les processus RH. Cela garantit un gain de temps et une meilleure efficacité pour les tâches administratives.

Le logiciel de gestion administrative RH se concentre sur le capital humain et la gestion des talents. Il utilise une IA (Cegid Pulse) pour simplifier et optimiser les processus RH. Les entretiens annuels deviennent des conversations continues. La gestion des talents devient ainsi plus fluide. La solution permet aussi de créer des formations personnalisées qui répondent aux besoins des collaborateurs.

Fonctionnalités clés

• Logiciel SIRH unifié pour tout le cycle RH (du recrutement à la relève).
• IA générative pour simplifier les tâches et analyser les données.
• Gestion des talents et des compétences au cœur du processus RH.
• Création et suivi de la formation personnalisable.
• Recrutement optimisé pour une meilleure expérience candidat.

Limites

• Moins axé sur les logiciels de paie et gestion de notes de frais.
• Coûts supplémentaires élevés pour des fonctionnalités avancées.
• Nécessité de payer pour des outils de performance additionnels, comme ceux pour l’analyse des jobboards.
• La complexité d’une pareille solution demande un certain temps d’adaptation pour être maîtrisée pleinement.
• L’interface utilisateur est parfois jugée moins intuitive que les solutions très récentes.

Prix

Disponible sur demande.

Bizneo HR Suite

Bizneo HR Suite est un logiciel SIRH pratique pour une ETI et une grande entreprise grâce à son approche tout-en-un. Cette solution modulaire permet de créer un outil RH sur mesure.

Le logiciel simplifie les processus RH complexes, surtout en France. Il gère les obligations légales (RTT, congés payés). L’expérience collaborateur est centrale. Une application mobile permet l’accès 24/7 au portail employé : c’est pratique pour gérer les notes de frais ou les congés.

Bizneo met l’accent sur le capital humain et le bien-être. Il participe à une gestion des talents et à une évaluation des compétences optimales. C’est un outil RH qui facilite aussi le travail de gestion de projets par les managers. Un support est assuré par des experts 100 % en français.

Fonctionnalités clés

• Logiciel RH en France modulaire et personnalisable (20 modules) pour les ETI et grandes entreprises.
• Application mobile avec géolocalisation pour un pointage exact.
• Gestion des talents avec un recrutement prédictif et une évaluation à 360°.
• Gestion de la formation et suivi de l’acquisition des compétences.
• Enquêtes RH et questionnaires QVT (Qualité de Vie au Travail).
• Sécurité des données et conformité RGPD en Europe.

Limites

• Certains modules de la suite peuvent être complexes à appréhender pour un nouvel utilisateur.
• Il peut y avoir des difficultés d’intégration avec d’autres logiciels d’entreprise.
• Il faut une configuration et un paramétrage poussés afin de tirer pleinement parti des fonctionnalités avancées de la solution RH.

Prix

• Un plan Essential, à 7 € par mois par utilisateur, couvre les fonctions Core HR et une solution additionnelle au choix. C’est une bonne option pour une entreprise moyenne d’environ 50 employés.
• Un plan Professional, à partir de 10 € pour les grandes structures, inclut trois solutions supplémentaires et des fonctionnalités plus avancées.
• Pour 200 collaborateurs ou plus, il faut demander un devis personnalisé.

quarksUp

quarksUp est un logiciel SIRH tout-en-un qui aide à gérer le cycle de vie complet des collaborateurs. Qu’est-ce qu’un logiciel de ce type exactement ? Eh bien, son enjeu principal est d’améliorer l’expérience collaborateur et d’accompagner la croissance.

C’est un logiciel SIRH qui permet une gestion des ressources humaines centralisée. Il sécurise les données des collaborateurs, fluidifie le recrutement et l’onboarding avec des parcours sur mesure. L’outil facilite aussi la gestion des temps de travail et l’automatisation des absences. Plus besoin de courir après les justificatifs de notes de frais !

quarksUp met l’accent sur la gestion des talents et la formation. Les besoins sont collectés pour créer des plans de formation ciblés. Cela permet d’aligner les compétences sur les enjeux de l’entreprise. Le pilotage RH se fait via des tableaux de bord dynamiques pour des décisions éclairées. C’est un excellent outil pour un bien-être et une performance accrus.

Fonctionnalités clés

• Logiciel SIRH centralisé pour tout le cycle de vie (onboarding au offboarding).
• Gestion des talents (parcours professionnels, people review).
• Création et suivi des plans de formation et gestion des compétences.
• Simplification de la gestion des absences et synchronisation paie.
• Pilotage RH avec tableaux de bord dynamiques et reportings.

Limites

• Moins d’intégrations visibles avec des logiciels externes que les leaders du secteur.
• L’offre peut être moins modulaire que certains concurrents (moins de choix de services).

Prix

Non disponible.

Zest

Zest est un logiciel RH spécialisé très populaire, surtout pour les PME et les grandes entreprises qui veulent rendre la prise de décision plus stratégique. Il se concentre sur l’engagement et la performance des collaborateurs. Il ne s’agit pas d’un logiciel SIRH classique, mais d’une solution pour le succès collectif. Il propose de nouveaux rituels de management et utilise l’IA.

L’outil Zest s’articule autour de la Management Suite. Qu’est-ce qu’un logiciel de ce type exactement ? C’est simple : il permet à l’entreprise de mesurer le ressenti des collaborateurs afin de cibler les besoins et les leviers de motivation. C’est pratique pour améliorer la productivité individuelle et d’équipe.

Fonctionnalités clés

• Outil RH spécialisé dans l’engagement et la performance.
• Mesure du ressenti collaborateur pour identifier les priorités au sein des ressources humaines.
• Gestion des talents et des compétences via de nouveaux rituels.
• Feedback continu et culture collaborative (Module Partager) en entreprise.
• Pilotage stratégique alignant l’organisation (execution Gap).
• Il s’agit d’un logiciel RH qui peut s’intégrer au système d’information SIRH existant.

Limites

• Ce n’est pas un logiciel RH de paie ou de recrutement.
• Les processus RH administratifs de base ne sont pas gérés par cette solution.
• Il peut être difficile d’accéder facilement aux commentaires.
• Des problèmes ont été constatés avec la gestion des fichiers utilisateurs, notamment la suppression de la relation manager-collaborateur.

Prix

Non disponible sur le site.

Conclusion

Un logiciel RH est une solution censée automatiser les tâches liées aux ressources humaines. Il va de la paie au recrutement pour aider l’entreprise à gérer l’humain et à gagner en productivité.

Pour optimiser la gestion des ressources humaines avec un logiciel, il faut prendre le temps de le tester. iSpring LMS occupe justement une place de choix parmi les logiciels RH les plus utilisés. La meilleure approche est de profiter d’un essai gratuit ou d’une démo personnalisée. Vous saurez alors très vite si le logiciel RH répond à vos besoins.

FAQ

Quels sont les 3 systèmes RH ?

Les 3 systèmes RH sont le SIRH (Système d’Information RH), le LMS (gestion de la formation) et l’ATS (suivi des candidatures). Un SIRH gère les données de base des collaborateurs. Un LMS est là pour qu’ils apprennent. Un ATS aide à trouver les futurs talents.

Quels sont les outils de RH ?

Les outils RH gèrent l’humain dans une entreprise. Les logiciels SIRH s’occupent notamment de la paie. On utilise des plateformes pour le recrutement. Il y a aussi des solutions pour la formation et la gestion des performances.