LCMS pour création de formation : top outils et exemples d’utilisation

Les outils à l’image de LCMS pour la création de formation entrent en jeu pour aider les employés et les organisations à répondre au besoin croissant de piliers éducatifs solides. De nos jours, l’innovation au sein de l’industrie de l’apprentissage en ligne n’a apporté que des avantages à de nombreux secteurs d’activité. Désormais, tout tourne autour du concept de l’e-formation.

Alors, qu’est-ce qu’un LCMS exactement ? Dans cet article, nous explorons en profondeur les caractéristiques fondamentales des LCMS dans l’e-learning et leur rôle crucial dans la gestion des contenus de formation. Et nous examinons aussi des exemples de LCMS (Learning Content Management System) les plus en vue sur le marché français. Ceci, dans l’optique d’offrir une perspective plus large pour les solutions proposées par divers promoteurs, soulignant ainsi le rôle central des ressources humaines dans cette avancée.

LCMS : définition et utilisation pour l’e-learning

Un LCMS (Learning Content Management System en anglais) est un système complet qui rassemble tout au sein d’un espace unique : on peut créer des modules (vidéos, quiz), les gérer et les stocker. Elle assure aussi leur distribution efficace aux apprenants et permet d’analyser leurs progrès pour optimiser la formation.

Bien que ces systèmes de gestion présentent des capacités variées, l’objectif principal est toujours axé sur la conception et la diffusion de supports e-learning. Les plateformes LCMS automatisent et optimisent aussi le processus de création de contenus et de ressources. Grâce à des fonctionnalités dédiées, vous accélérez la production de supports pédagogiques de qualité pour vos apprenants.

Après cette définition détaillée, il est maintenant temps de voir les outils à considérer pour lancer votre processus de digitalisation.

Plateforme LCMS : 7 exemples d’outils qui vont au-delà de l’apprentissage classique

Cette liste, issue d’avis en ligne, présente les LCMS populaires en France. Elle vise à guider votre décision en détaillant leurs fonctionnalités (création de contenu, gestion des cours). C’est un outil pour faciliter le choix de la plateforme la plus adaptée à vos besoins de formation professionnelle et d’e-learning.

1. iSpring LMS

iSpring LMS est un puissant système de gestion du contenu d’apprentissage (LCMS) basé sur le cloud, allant bien au-delà d’un simple LMS. Il offre la double fonction de gérer la formation et de créer le contenu de A à Z.

Ce système permet de concevoir et de déployer vos cours et stratégies de formation avec une grande facilité d’utilisation. Par exemple, iSpring LMS figure parmi les LCMS capables de rendre le contenu disponible hors ligne et de proposer plusieurs langues à vos apprenants à travers le monde entier.

Pour voir concrètement comment ce LCMS opère, vous pouvez bénéficier d’un essai gratuit de 30 jours ou demander une démo personnalisée en direct. Cette approche intégrée simplifie votre système de gestion et améliore l’expérience de tout votre organisme.

On peut aussi explorer les fonctionnalités d’automatisation spécifiques de cet exemple de LCMS. Celles-ci concernent notamment l’inscription aux cours, l’émission de certificats et l’envoi de rapports.

L’outil iSpring Suite AI intégré est conçu pour les auteurs, mettant l’expérience de l’apprenant en avant. Il permet de créer des cours SCORM engageants, incluant vidéos, quiz, simulations de conversation et interactions. Il intègre aussi un assistant IA et un créateur de personnages pour enrichir le contenu pédagogique.

Cette plateforme de formation en ligne est également compatible avec tout appareil, y compris les smartphones grâce à son appli. Par exemple, un apprenant peut suivre un cours dans les transports ou revoir un module en cuisine. Cette souplesse offre plus de confort et une plus grande portée. Un formateur peut, de fait, adapter la diffusion de ses modules en vue de toucher plus de monde.

2. Canvas

Ce LMS open source offre un écosystème e-learning avec une grande variété d’outils. Canvas se distingue par ses intégrations avec diverses applications éducatives et ses produits clairement segmentés pour répondre aux besoins des apprenants de différents cycles (éducation primaire, enseignement supérieur et monde professionnel). De plus, cette plateforme est entièrement basée sur le cloud, éliminant ainsi la nécessité de stocker des données sur d’autres dispositifs durant l’utilisation.

3. Moodle™

Le LCMS open source gratuit avec une licence publique GNU, Moodle™, est l’option parfaite pour les utilisateurs qui désirent créer un environnement d’apprentissage unique. Il possède les fonctionnalités fondamentales attendues d’un LCMS, bien que certaines connaissances techniques soient nécessaires pour tirer pleinement parti de ses capacités de personnalisation. Ce système LCMS a une grande communauté d’utilisateurs, mais étant un produit gratuit, il n’a pas d’équipe de support dédiée. Son cas d’utilisation le plus fréquent est dans les établissements d’enseignement, permettant une interaction efficace entre les apprenants et les enseignants.

4. Didask

Didask est une solution qui va au-delà du LMS classique, agissant comme un véritable LCMS. La différence avec les LCMS courants est dans l’outil auteur propulsé par l’IA pédagogique (développée par des chercheurs en sciences cognitives).

Cette technique permet aux concepteurs et formateurs de créer des parcours de formation entiers et efficaces en quelques minutes. La fonctionnalité de collaboration des équipes réduit considérablement le temps de production des modules. L’IA automatise la publication et guide les collaborateurs dans tout le processus de digitalisation de l’entreprise.

Pour les apprenants, l’expérience est adaptative grâce au coach IA qui met en avant les cours nécessaires, renforçant les compétences.

5. Beedeez

Beedeez est un LCMS conçu spécifiquement pour les équipes opérationnelles, s’affirmant comme la plateforme de formation idéale pour le terrain. L’organisation le voit comme le moteur d’innovation et d’engagement de ses collaborateurs.

Cette solution va au-delà du simple LMS en offrant un outil auteur dédié : une IA métier formée aux enjeux sectoriels. Elle assiste les concepteurs dans la production de contenu et adapte les cours pour les apprenants. L’expérience est optimisée pour le mobile et intègre des fonctionnalités de coaching pour l’ancrage des compétences.

En captant et faisant circuler le savoir interne, Beedeez occupe une place de choix parmi les LCMS qui permettent à tout le monde au sein de l’entreprise de progresser. C’est une solution avec des fonctionnalités pratiques pour piloter la formation en ligne et présentielle (blended learning).

6. Rise Up

Rise Up est une plateforme qui s’inscrit dans la fonction d’un LCMS, car elle intègre un outil auteur au sein de son LMS/LXP. Ce modèle permet aux concepteurs et formateurs de créer, organiser et piloter rapidement les cours et modules d’e-learning pour toute l’organisation.

Grâce à son moteur IA, Rise Up figure parmi les LCMS qui accélèrent le processus de digitalisation et personnalisent l’expérience des apprenants via l’apprentissage adaptatif et le LIFOW. La plateforme LMS (learning management system) met les compétences au centre des parcours de formation, facilitant le déploiement à grande échelle pour les collaborateurs internationaux et garantissant le suivi de l’impact sur le business.

7. Teachizy

Teachizy se positionne comme une solution LMS tout-en-un pour la digitalisation de la formation en ligne, simplifiant la gestion pour les formateurs et les organisations. Bien qu’étant un LMS classique, il intègre des fonctionnalités de création de contenu, agissant de facto comme un LCMS.

La plateforme centralise tout dans un seul environnement sécurisé (serveurs en France, conforme RGPD) : la création de modules, la diffusion, la gestion des apprenants et même les paiements. Cela permet aux collaborateurs de se concentrer sur l’amélioration des compétences des apprenants plutôt que sur la technique. Son tableau de bord facilite l’analyse en offrant un suivi en temps réel des parcours et des décisions pédagogiques. Ce LMS est apprécié pour sa simplicité et sa compatibilité Qualiopi.

LCMS pour e-learning : exemples d’utilisation pour la gestion de contenus pédagogiques et des parcours

Aequor Sicurezza S.R.L. : « Avec iSpring, notre formation est 25 % plus efficace et accessible. » →

L’histoire du succès : Le Blended Learning pour l’entreprise Slash Intérim →

Le cas d’usage d’iSpring LMS, utilisé par Aequor Sicurezza S.R.L. et Slash Intérim, illustre parfaitement le besoin d’un LCMS pour une formation professionnelle moderne. Cet outil aide les formateurs à créer, distribuer et mesurer l’impact de contenus pédagogiques personnalisés, comme des quiz ou des vidéos. Voici comment il transforme le digital learning en un moteur pour l’efficacité (ex. : amélioration des compétences en sécurité) et la conformité réglementaire.

Réponse au défi de création et de personnalisation des contenus pédagogiques

Pour les deux entreprises, face à la nécessité de créer des contenus pédagogiques spécifiques et personnalisés, la mise en place de la plateforme LCMS tel que iSpring LMS a été un atout majeur.

Aequor Sicurezza S.R.L. : L’entreprise forme 9 000 collaborateurs de clients variés sur la sécurité au travail. La formation en face-à-face était coûteuse et limitée en termes de personnalisation. Aequor Sicurezza S.R.L. a pu développer plus de 50 modules de formation personnalisés pour s’adapter aux besoins de chaque secteur (banque, construction, santé) et a utilisé iSpring QuizMaker (un outil de création de contenu de formation inclus dans la solution) pour des quiz. 

Ce processus structuré de création de contenu est la quintessence du rôle d’un LCMS. Ils ont également pu intégrer des outils innovants (réalité virtuelle), enrichissant le contenu de leur digital learning.

Slash Intérim : L’entreprise forme un réseau de formateurs indépendants. Ils ont choisi iSpring Suite AI, l’outil auteur intégré dans iSpring LMS, pour développer leurs propres contenus. Le fait de créer leur propre contenu interactif (enregistrements d’écran, quiz) leur a permis d’être autonomes et de garantir que les modules de formation étaient alignés sur le discours de la marque et leurs logiciels métier.

Cas de pilotage des parcours et des compétences avec la plateforme LCMS

L’autre fonction clé d’un LCMS est la gestion et la distribution des parcours de formation. C’est le rôle de la plateforme de formation iSpring LMS, agissant comme un système de gestion central.

Gestion de l’évolutivité : Aequor Sicurezza S.R.L., malgré sa petite équipe, a pu former 9 000 apprenants à travers toute l’Italie, prouvant l’évolutivité et la rentabilité d’une formation en ligne gérée par un LMS.

Blended learning : Slash Intérim a réussi à transformer son approche en combinant l’e-learning (pour les points théoriques) et le présentiel (pour la pratique et la validation des exercices). La plateforme iSpring LMS a servi à organiser et surveiller ce parcours de formation mixte, qui est la clé du succès pour eux.

Évaluation et suivi : Les deux entreprises ont utilisé le LMS pour mesurer l’efficacité. Aequor Sicurezza S.R.L. a vu une augmentation de 25 % des scores aux quiz, et Slash Intérim suit la validation des quiz avant de permettre aux apprenants de passer au module suivant, assurant l’acquisition des compétences.

Ces exemples d’usage d’un learning content management system comme iSpring LMS montrent que ce type de plateforme est essentiel pour les projets de formation professionnelle. Surtout ceux qui exigent à la fois une création de contenu de formation sur mesure et une gestion simplifiée à grande échelle.

Conclusion

En conclusion, il est clair qu’un LCMS (Learning Content Management System) est un système central qui va au-delà du LMS classique. Il combine la gestion des parcours avec la création de contenu, mettant l’accent sur l’édition et la réutilisation du contenu de formation. C’est là toute la différence.

La recherche d’un LCMS adapté pour l’e-learning ou la création de formation n’est pas simple, car l’offre est très diverse. Par exemple, certaines plateformes se concentrent sur des domaines spécifiques. L’important est de bien définir votre besoin en matière de contenu éducatif : avez-vous besoin de modules très courts pour le terrain, ou de cours complexes avec une forte personnalisation ?

Ce guide vous a donné une base solide pour débuter votre recherche du meilleur LCMS pour l’e-learning. Pour voir le potentiel d’un LCMS moderne, comme iSpring LMS, en action, vous pouvez demander une démonstration en direct. Vous pouvez également profiter de l’essai gratuit de 30 jours pour tester vous-même le LCMS pour la création de formation et la gestion des parcours. Adopter un LCMS performant est le meilleur moyen de renforcer les compétences de vos employés.

FAQ

Quelle est la différence entre un LMS et un LCMS ?

La principale différence est que le LMS (Learning Management System) gère et diffuse la formation. Un LCMS (Learning Content Management System) inclut en plus un puissant outil auteur pour créer, gérer, réutiliser et publier le contenu des modules de formation.